Evaluacion del desempeño

1.- EDUCACION
1er GRADO: Técnico medio
2do GRADO: Técnico Superior
3er GRADO: licenciatura ( titulo universitario)
4to GRADO: Maestría y estudios de especialización
5to GRADO: Doctorado

2.- EXPERIENCIA

1er GRADO: de 6 meses a 1 año
2do GRADO: de 1 año a 2años
3er GRADO: de 2 años a 3 años
4to GRADO: de 3 años a 4años
5to GRADO: mayor a 4 años

3.-INICIATIVA
1er GRADO:Trabajo simple que exige una supervisión inmediata con instrucciones completamente detalladas
2do GRADO: trabajo con muchas repeticiones ya que se basa en procedimientos establecidos bajo normas de contabilidad
3er GRADO: trabajo que implica repeticiones pero también esta sujeto a guias y direcciones generales
4to GRADO: trabajo parcialmente independiente sujeto a guías y normas establecidas de laempresa y de la contabilidad
5to GRADO: trabajo en base a supervisión de auxiliares y análisis de estados financieros

4.-CAPACIDAD ANALITICA
1er GRADO: El trabajo requiere de soluciones conocidas a problemas dados, comprension de estructuras, registros y formulas para llenar los formularios simples. Nivel minimo de calculos y conocimientos
2do GRADO: El trabajo requiere de laidentificacion de problemas algo mas complejos y analisis de situaciones en base de procediminetosestablecidos, los problemas tiene poca complejidad y esta basada en soluciones conocidas
3er GRADO: E l trabajo requiere de un analisis e identificación de criterios y registros mas complejos con soluciones diversas que exigen un gran conocimiento de las formulas y cocientes referidos a la contabilidad
4toGRADO: El trabajo requiere de una identificación de problemas mas complejos mediante la aplicación de procedimientos sofisticados de análisis, la elaboración de estados contables de diferentes áreas y fuentes de información
5to GRADO: El trabajo requiere que el responsable del puesto de trabajo sea uno que domine la contabilidad y la comprensión de registros complejos, especializados ytecnicos
6to GRADO: El trabajo requiere todo lo anteriormente mencionado en el 5to grado ademas de la conceptualización de hipótesis a posibles soluciones en la economia de la empresa

5.-SUPERVISION

1er GRADO: Trabajo relativamente simple que requiere de una bajo supervision
2do GRADO: Trabajo rutinario requiere de un control y supervision moderado
3er GRADO: El trabajor realiza su trabajocasi de forma independiente por lo que casi no requiere de una supervisión continua
4to GRADO: El puesto de trabajo requiere de una supervision semanal y control de las actividades del trabajador
6.- INFORMES

1er GRADO: en este puesto de trabajo se elabora un nivel minimo de informes
2do GRADO: los informes Se realizan cada semana tomando en cuenta las actividades y el moviento en laempresa
3er GRADO: los informes son rutinarios y repetitivos
4to GRADO: el cargo necesita de un tiempo prudente para poder elaborar los informes
5to GRADO: los informes son diarios sobre el desempeño y al eficiencia de las unidades

7.-RELACIONES HUMANAS
1er GRADO: poca relación y comunicación con otras personas
2do GRADO: moderada interacción con las diferentes áreas de la empresa
3er GRADO:este cargo exige de un nivel moderado de relaciones de entrada y salida del puesto de trabajo
4to GRADO: alto nivel de comunicación y de confianza entre los dependientes
5to GRADO: este nivel exige de una mayor fluidez entre las personas y las áreas de trabajo
8.-DOCUMENTOS
1er GRADO: la responsabilidad de llevar los documentos es baja ya que son documentos de poca importancia
2do GRADO: laresponsabilidad es mayor ya que se manejan documentos que sirven como respaldo de las operaciones de dinero de la empresa
3er GRADO: la responsabilidad es moderada ya que solo se clasifican los documentos con respecto a la importancia y exigibilidad
4to GRADO: la responsabilidad es menor por que se hace el análisis en base a datos e información ya elaborada
5to GRADO: la responsabilidad es...