Evaluacion del desempeño

¿Cómo se calcula el finiquito y la liquidación?

Para el cálculo del finiquito (cuando la persona renuncia voluntariamente) es necesario conocer y calcular los siguientes conceptos:

1.- Salariodiario integrado ( en caso de se justificada y solo para el pago de la prima de Antigüedad.)

2.- Antigüedad (cuándo ingresó y cuándo terminó la relación laboral).

3.- A cuántos días devacaciones tenía derecho por ejercicio. Si en el último ejercicio disfrutó de sus vacaciones o no, y si tenía días de vacaciones pendientes de disfrutar de ejercicios anteriores. (para calcular los días devacaciones a los que se tiene derecho, se toma como base lo estipulado por la ley en el que se indica que son 6 días el primer año y se agregan 2 días por cada año adicional laborado, siempre y cuando nose exceda de 14 días).

4.- Último ingreso mensual.

5.- Retenciones del último mes trabajado por concepto de Impuesto Sobre la Renta.

7.- Cuánto le determinaron por liquidación (por cada unode los conceptos: indemnización, prima de antigüedad, salarios caídos etc.), y cuánto le retuvieron.

9.- A cuántos días de aguinaldo tenía derecho, y qué cantidad le dieron por concepto deaguinaldo.
10..-Prima de antigüedad. (Solo si ya se cumplieron más de quince años en el empleo).

Liquidación.

Se sigue el mismo procedimiento que para el finiquito pero se agrega:

1.Indemnización equivalente a 3 meses de salario (generalmente se utilizan 90 días).

2. Indemnización por no reinstalación equivalente a 20 días de salario, por cada año de servicio. Si no tiene un año deservicio completo, no tiene derecho a esta indemnización. (Solo si el despido es injustificado)

3. Parte proporcional de la prima de antigüedad. Por cada año de servicio deberá pagársele 12 días desalario. Sin embargo, el salario que se considere para el cálculo no podrá exceder de 2 veces el salario mínimo del área geográfica en donde preste sus servicios.

4. En el caso de la prima de...