Evaluacion del personal

ENCABEZADO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL
FORMULARIO DEL MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA

NOMBRE: JESUS GARCIA ORTIZ | CARGO: REPARTIDOR |
ÁREA: SERVICIO A DOMICILIO | FECHA: 20-NOV-2011|

Desempeño en la función 
Considere solo el desempeño actual del empleado en su función. |
| Óptimo | Bueno | Regular | Deficiente | Insuficiente |
Producción 
Volumen y cantidad detrabajo ejecutados normalmente | Sobrepasa siempre las exigencias. Muy rápido | Con frecuencia sobrepasa las exigencias | Satisface las exigencias | A veces está por debajo de las exigencias | Siempre pordebajo de las exigencias. Muy lento. |
Calidad 
Exactitud, esmero y orden en el trabajo ejecutado. | Siempre superior. Excepcionalmente puntual en el trabajo | A veces superior. Es bastantecuidadoso en el trabajo | Siempre es satisfactorio. Su cumplimiento es aceptable: tiene pocas variaciones | Parcialmente satisfactorio. A veces comete errores. | Nunca es satisfactorio. Comete numerososerrores. |
Conocimiento del trabajo 
Grado de conocimiento del trabajo. | Conoce todo lo necesario y aumenta siempre sus conocimientos | Conoce lo necesario | Conocimiento suficiente del trabajo |Conoce parte del trabajo. Necesita capacitación | Tiene poco conocimiento del trabajo. |
Cooperación 
Actitud hacia la empresa, la jefatura y los compañeros de trabajo. | Posee excelente espíritu decolaboración. Es diligente. | Se desempeña bien en el trabajo de equipo. 
Procura colaborar | Colabora normalmente en el trabajo de equipo. | No demuestra buena voluntad. Solo colabora cuando es muynecesario. | Se muestra renuente a colaborar. |

Características individuales: 
Considere solo las características individuales del evaluó y su comportamiento funcional dentro y fuera de su cargo. || Óptimo | Bueno | Regular | Deficiente | Insuficiente |
Comprensión de situaciones 
Grado en que capta la esencia de un problema. 
Capacidad de asociar situaciones y captar hechos. | Optima...