Evaluacion psico laboral

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PLATA FACULTAD DE PSICOLOGIA SECRETARIA DE POSGRADO

SEMINARIO DE POSGRADO TITULO: PSICODIAGNOSTICO EN EL AMBITO LABORAL 1. PROFESORAS: -Nombre: María Ester Almeida Erro Email: almeida@netverk.com.ar -Nombre: Alicia Luchessi Email: alicialuchessi@hotmail.com 2. CARGA HORARIA TOTAL DEL CURSO: 30 horas teóricas – 30 horas prácticas 3. DESTINATARIOS: GraduadosUniversitarios de Psicología 4. FUNDAMENTACION: El ámbito laboral es hoy un espacio de trabajo reconocido para y por el psicólogo. Mas allá de su acreditada participación en la evaluación psicolaboral en procesos de Selección , se ha ampliado la demanda de su intervención, en forma individual o integrando equipos inter y multidisciplinarios, en temas referidos al Análisis Organizacional, Evaluación deRiesgos, Enfermedades y Accidentes, Reinserciones laborales. El presente seminario busca contextualizar, el saber y el hacer del psicólogo como “psicodiagnosticador”, en la particular modalidad del ámbito del trabajo. Es un área de incumbencia que demanda el desafío de vincularse con interlocutores provenientes de diferentes disciplinas, inmersos en procesos de influencia (autoridad y poder), a los quetiene que reconocer y con los que tiene que operar, mediar y negociar. Todo ello sin perder de vista su rol social básico: ser un trabajador de la salud que debe actuar para la promoción de la misma. Es un ámbito en el que las demandas requieren evaluación de competencias, predicción sobre el desempeño futuro y orientación para el desarrollo de las personas en pos de objetivos organizacionales,en un contexto no siempre claramente explicitado ni estable, cuando no turbulento y con alto margen de incertidumbre. En este contexto, el psicólogo debe apelar a un abordaje pluralista, utilizando conocimientos teórico – técnicos correspondientes a la disciplina psicológica, al psicodiagnóstico, y a otras técnicas que son propias del área (centros de evaluación)

5. OBJETIVOS: • Reconocer yentender las particularidades del Ámbito Laboral y sus actores

• Diseñar e implementar evaluaciones psicolaborales acordes a las características de la demanda: selección, evaluación de potencial, reubicación de personal. • Confeccionar informes psicolaborales conforme al tipo de intervención. • Revisionar los alcances y límites de las prácticas requeridas (individuales, grupales,interdisciplinarias, multidisciplinarias )

6. CONTENIDOS Modulo I: Introducción al psicodiagnóstico en el ámbito laboral. Particularidades del ámbito. Paradigmas vigentes. Otras fuentes de información: Valor de la interdisciplinariedad. Posición y rol del Psicólogo en el ámbito laboral. Los interlocutores: demanda/cliente, sujeto evaluado. Intervención y confidencialidad. Modulo II: El Trabajo: Que se entiendepor trabajo. Capacidad laboral actual y potencial. Relación del hombre con su trabajo. Trabajo prescripto y requerido. Madurez laboral del trabajador en el puesto: competencia y compromiso. Identidad ocupacional. Empleo, ocupación y empleabilidad, Distorsiones Ocupacionales. La desocupación. Trabajo y salud Concepto de psicodinamia. Organización y condiciones de trabajo: las CYMAT. Modulo III: LasOrganizaciones. Conceptualización. Contexto y cultura Organizacional Estructura Organizacional. Organigramas. La organizacional formal, informal, presunta, requerida .Relación individuoorganización. Análisis del puesto de trabajo: Condiciones y organización del trabajo. Competencias requeridas e incompatibles Confección del Perfil del Puesto. Modulo IV: La evaluación psicolaboral. Objetivos deuna evaluación psicolaboral. Usos más frecuentes: selección; reubicación interna por reestructuración, conflictos, razones de salud, evaluación de potencial, orientación laboral. Sus diferencias respecto al psicodiagnóstico clínico y jurídico. El proceso psicodiagnóstico laboral: sus fases y la dimensión temporal. Planificación según competencias básicas, de mando, gerenciales o directivas....