EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática,objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
Es útil para determinar la existencia de problemas en cuanto se refiere a la integración de un empleado/aen la organización. Identifica los tipos de insuficiencias y problemas del personal evaluado, sus fortalezas, posibilidades y capacidades que los caracteriza.
Es importante resaltar que se tratade un proceso sistemático y periódico, se establece de antemano lo que se va a evaluar y de qué manera se va a realizar y se limita a un periodo de tiempo, que normalmente es anual o semestral. Alsistematizar la evaluación se establecen unas normas estándar para todos los evaluadores de forma que disminuye el riesgo de que la evaluación esté influida por los prejuicios y las percepcionespersonales de éstos.
Mediante la apropiada evaluación del personal se puede evaluar a los trabajadores a fin de que continúen trabajando en la empresa.
Es importante porque permite el mejoramientode las relaciones humanas entre superiores y subordinados; mejora los resultados de los recursos humanos de la empresa, facilita la información básica para la investigación de los recursos humanos,promueve el estímulo a la mayor productividad y logra una estimación del potencial de desarrollo de los trabajadores.
¿QUÉ SE EVALÚA?
- Las cualidades del sujeto (personalidad y comportamiento)- Contribución del sujeto al objetivo o trabajo encomendado.
- Potencial de desarrollo.
FACTORES QUE GENERALMENTE SE EVALÚAN
- conocimiento del trabajo
- calidad del trabajo
- relaciones conlas personas
- estabilidad emotiva
- capacidad de síntesis
- capacidad analítica
¿QUIÉNES LO REALIZAN?
Lo realiza el departamento de Recursos Humanos, ejecutivos, técnicos y administradores.