Evalucion 2 Recursos Humanos Sena

EL DEPARTAMENTO DE RRHH DEBE CONCENTRAR SUS FUNCIONES EN EL RECLUTAMIENTO, LA SELECCIÓN Y LA CONTRATACION DEL TALENTO HUMANO

|Respuesta seleccionada:  Falso |
|Respuesta correcta:Falso |

EN LAS GRANDES ORGANIZACIONES  EL GERENTE DE PERSONAL NO TIENE CONTACTO DIRECTO CON EL PERSONAL EN GENERAL SINO QUE SUS SUBORDINADOS SON LOS ENCARGADOS DE ELLO.

|Respuestaseleccionada: Verdadero |
|Respuesta correcta: | Verdadero |

RECURSOS HUMANOS ES UN DEPARTAMENTO QUE TIENE INHERENCIA EN OTROS DEPARTAMENTOS RELACIONADOS ENTRE SI Y ESUN SISTEMA ABIERTO; SIN EMBARGO LOS CAMBIOS Y EL AMBIENTE EXTERIOR NO AFECTAN EL FUNCIONAMIENTO DE CADA DEPARTAMENTO.

|Respuesta seleccionada:  Verdadero |
|Respuesta correcta: Falso |

ENUMERE LOS CINCO ENFOQUES EN LOS CUALES ESTAN CONTENIDOS LOS ASPECTOS CLAVES DE LA ARH.


1. Estrategico

2. Recursos Humanos

Administrativo

Sistema

5Proactivo


Enumere las características que enmarcan las políticas relacionadas con la ARH.

Estabilidad

Consistencia

Flexibilidad

Generalidad

Claridad


LA “FUNCION ESTRATÉGICA” DELA ARH HACE REFERENCIA A UN PROCEDIMIENTO ESTRATEGICO DE GESTION QUE PLANIFIQUE, ORGANICE, LLEVE A CABO Y CONTROLE ACCIONES COHERENTES ENTRE SI Y CON LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA FIJADOS EN EL MARCO DESU ESTRATEGIA.

|Respuesta seleccionada: |] S|
| |í |
|Respuesta correcta: | S|



1. Las relaciones laborales sonpara cualquier país un elemento de importancia esencial. No sólo porque definen la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores, sino fundamentalmente, porque definen también la calidadde una sociedad.


|Respuesta seleccionada:  Verdadero |
|Respuesta correcta:  Verdadero |



LA ORGANIZACION LINEA-STAFF HA SIDO LA FORMA DE...