Evolución De La Cts

INTRODUCCIÓN
Este derecho adquirido por los trabajadores peruanos aparece por primera vez en nuestra legislación laboral en la Ley de Empleado, Ley N° 4916 del 7 de Febrero de 1924, comprendiendo en ese momento sólo a los empleados de Comercio, instaurando en su articulado el beneficio de la indemnización por Tiempo de Servicios y que en esa oportunidad se estableció la compensación de sueldossegún una escala por año de antigüedad.
El 19 de Mayo de 1931, se expide una Resolución Ministerial ante un reclamo de los trabajadores de los asientos petrolíferos y se incorpora a los obreros dentro de este beneficio a razón de 6 ó 7 jornales por cada año de servicio.
El 11 de Enero de 1991, el gobierno de Fujimori dentro de la implementación de la política neoliberal, modifica el régimen dela CTS, con la dación del Decreto Supremo 015–91–TR, luego con una serie de modificaciones e implementaciones, hasta que en los primeros meses de 1997 se da el Decreto Supremo N° 001 –97–TR que es el actual TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE CTS, y su reglamentación el D. S. N° 004–97–TR. Desde enero del año 2001 con el argumento que se necesitaba inyectar más dinero a los trabajadores,modificaron el período de pago, siendo este mensual y de libre disponibilidad, este hecho desde ya desvirtúa el carácter de la CTS, esta situación anómala se estableció hasta Octubre del 2004, que regresa a su periodicidad de cada 6 meses.
CTS
¿En qué consiste la Compensación por Tiempo de Servicios o CTS?
Es parte integrante de, lo que en el Perú se conoce como COSTOS LABORALES y forma parte de laremuneración anual de los trabajadores.
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia (Art. 1, D. S. 001 – 97 – TR).

Ley del Empleado Particular

LEY Nº 4916
(El Peruano: 07-02-1924)

LEY DEROGADA por la 3era. Disposición Complementaria Transitoria, Derogatoria y Final de la Ley Nº26513, publicada el 28 julio 95 y posteriormente por la Quinta Disposición Complementaria, Transitoria y Derogatoria del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, publicada el 27-03-97; sin embargo continua aplicándose en determinados casos.


Artículo 1º.- Modificase el artículo 296 del Código de Comercio, en los siguientes términos:
A) En el caso de que el empeño o locación del servicio no tuviera tiempo deduración determinada, constante por instrumento público, podrá cualquiera de las partes darlo por terminado, dando aviso de noventa días al patrón al empleado y de cuarenta días el empleado al patrón.

B) En el caso de que la cesación del empleo, se realizara porque el principal o patrón lo determine así, notificando de despedida al dependiente o empleado con sujeción al procedimiento delinciso anterior, éste tendrá derecho a la compensación de sueldos según la escala siguiente:

Hasta dos años, un sueldo.
De 2 a 5 años, dos sueldos.
De 5 a 10 años, cuatro sueldos.
De 10 a 20 años, ocho sueldos.
De 20 a 25 años, diez sueldos.
De 25 a 30 años, doce sueldos.

C) Las reclamaciones que se originen se resolverán por un tribunal arbitral, compuesto de un árbitro nombrado por elcomerciante, otro nombrado por el empleado o empleados, a quienes afecte la reclamación y un tercero que sea el delegado del Gobierno, el cual, en Lima será nombrado por el Ministerio de Fomento y fuera de la capital por la autoridad política de la provincia; debiendo expedirse el laudo, que será inapelable, dentro de un plazo máximo de treinta días.
D) En caso de controversia sobre el pago de lascompensaciones a que se refiere el inciso B, la autoridad que deba resolverla, según el inciso que precede, podrá asignar, provisionalmente, al empleado reclamante, una suma equivalente a dos sueldos, con carácter de pensión alimenticia, en tanto que se ventila la contención y siempre que se sustente el pedido en prueba escrita o con certificación de tres personas idóneas a juicio del tribunal....