Preparatorio Laboral
Páginas: 309 (77190 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2011
Preparatorio de laboral
1. Laboral individual
2.
3. Definición de trabajo
4. Historia del trabajo en Colombia
5. Formas de trabajo
6. Concepto de Derecho del trabajo
7. Normas aplicables a los trabajadores oficiales
8. Fuentes del Derecho laboral
9. La Constitución como fuente principal del Derecho del trabajo
10. Contrato de trabajo
11. Representantes del empleador ysolidaridad
12. Laboral colectivo
13. Organización
14. Fuero sindical
15. Cierre de empresas
16. Pactos colectivos
17. Procesal laboral
18. Organización judicial del trabajo
19. Jurisdicción del trabajo y de la seguridad social
20. Competencia
21. Representación judicial
22. Conciliación
23. Los incidentes
24. Régimen probatorio
25. Recursos
26. Clasificación de los Procesoslaborales
Laboral individual
CODIGO SUSTANTIVO LABORAL: Consagra derechos y libertades establecidas para regular las relaciones laborales.
CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO: Consagra los medios para hacer efectivo al Código Sustantivo del trabajo.
- Historia del trabajo: El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenzó con la esclavitud. En la Edad Mediasurgenlas corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz (quien ingresa a la corporación), el compañero (el que sabe el oficio) y el maestro (selecciona los que entran a la corporación). A finales del siglo XVIII y principios del XIX, surgen las revoluciones, que van en contra de las corporaciones. Como consecuencia de esto, el edicto Targot en Francia y la ley Chapelieren Inglaterra acaban con las corporaciones. En el siglo XIX con la teoría liberal del laissez faire, los trabajadores laboran en condiciones desiguales e inhumanas. Es por ello que el principio fundamental del derecho de trabajo es la desigualdad. A mediados del siglo XIX se ven las primeras luces del derecho laboral, que busca equilibrar la desigualdad existente entre trabajador y empleador.
-Fundamentos constitucionales del derecho laboral: Se encuentra soportado en los siguientes artículos:
Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda personatiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Artículo 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigirtítulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura interna y el funcionamiento de estos deberán ser democráticos.
Laley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos controles.
Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con lasimple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para elcumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.
Artículo 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de este subsidio alimentario si entonces...
1. Laboral individual
2.
3. Definición de trabajo
4. Historia del trabajo en Colombia
5. Formas de trabajo
6. Concepto de Derecho del trabajo
7. Normas aplicables a los trabajadores oficiales
8. Fuentes del Derecho laboral
9. La Constitución como fuente principal del Derecho del trabajo
10. Contrato de trabajo
11. Representantes del empleador ysolidaridad
12. Laboral colectivo
13. Organización
14. Fuero sindical
15. Cierre de empresas
16. Pactos colectivos
17. Procesal laboral
18. Organización judicial del trabajo
19. Jurisdicción del trabajo y de la seguridad social
20. Competencia
21. Representación judicial
22. Conciliación
23. Los incidentes
24. Régimen probatorio
25. Recursos
26. Clasificación de los Procesoslaborales
Laboral individual
CODIGO SUSTANTIVO LABORAL: Consagra derechos y libertades establecidas para regular las relaciones laborales.
CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO: Consagra los medios para hacer efectivo al Código Sustantivo del trabajo.
- Historia del trabajo: El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenzó con la esclavitud. En la Edad Mediasurgenlas corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz (quien ingresa a la corporación), el compañero (el que sabe el oficio) y el maestro (selecciona los que entran a la corporación). A finales del siglo XVIII y principios del XIX, surgen las revoluciones, que van en contra de las corporaciones. Como consecuencia de esto, el edicto Targot en Francia y la ley Chapelieren Inglaterra acaban con las corporaciones. En el siglo XIX con la teoría liberal del laissez faire, los trabajadores laboran en condiciones desiguales e inhumanas. Es por ello que el principio fundamental del derecho de trabajo es la desigualdad. A mediados del siglo XIX se ven las primeras luces del derecho laboral, que busca equilibrar la desigualdad existente entre trabajador y empleador.
-Fundamentos constitucionales del derecho laboral: Se encuentra soportado en los siguientes artículos:
Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda personatiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Artículo 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigirtítulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura interna y el funcionamiento de estos deberán ser democráticos.
Laley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos controles.
Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con lasimple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para elcumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.
Artículo 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de este subsidio alimentario si entonces...
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