Evolución De Los Procesos Administrativos
Páginas: 5 (1011 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2013
ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado en cierto grado la administración.
La administración se originó en la edad primitiva donde existía un orden en la recolección de alimentos, la caza y demás medios indispensables de la tribu.En este tiempo también existía la división natural del trabajo, el cual era por sexo (hombres y mujeres) y por edad (niños, adultos y ancianos).
Más tarde, en la época en la que aparece el esclavismo la administración se caracterizó más por la supervisión y uso del trabajo como método disciplinario. Los esclavos no tenían ningún tipo de derecho y realizaban cualquier cantidad de tareas quese le ordenaba.
Luego de esto surgió el feudalismo, ya no eran esclavos sino “sirvientes”. Al terminar esta época se manifestó el sistema gremial el cual consistía en las asociaciones de comerciantes y artesanos, esto desarrolló un crecimiento del comercio, aparecieron las corporaciones y tenían horarios, salarios y mejores condiciones de trabajo.
Más adelante con el inició de larevolución industrial se cambió la mano de obra por la máquina, esto hizo que la producción y el comercio crecieran en masa. Dando paso al crecimiento de la administración con bases científicas, ya que se comenzó a analizar la forma de trabajo del individuo. Estos eran sometidos a largas horas de trabajo, realizaban trabajos peligrosos y en un ambiente insalubre.
Luego de todo esto seconsolida la administración, para el siglo XX con el gran desarrollo tecnológico e industrial surgen los siguientes enfoques:
Primer enfoque
Enfoque clásico de la administración científica
Para finales del XIX y principios del siglo XX diversos autores se vieron interesado en estudiar científicamente la problemática de las empresas industriales, entre ellos está Frederick Taylor, fue uningeniero industrial y es también llamado “el padre de la administración científica”.
Taylor realizó hipótesis para desarrollar mejores procedimientos y formas para trabajar. Hizo experimentos con los trabajadores y demostró que mejoraban la producción y podían ser utilizados en cualquier organización.
Finalmente, Taylor llegó a las siguientes conclusiones:
* No existía ningúnsistema efectivo de trabajo.
* No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo.
* Los trabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes.
Debido a esto, Taylor desarrollo diferentes métodos para mejorar la organización del trabajo tomando en cuenta las herramientas utilizadas por el trabajador y sus habilidadespersonales.
Sabiendo esto pasaremos al siguiente y último enfoque.
Segundo enfoque
Enfoque psicológico o humanístico de la administración
Luego del taylorismo nace un nuevo enfoque hacia las relaciones humanas, Mary Parker Follet fue quien realizó los primeros estudios de los aspectos psicosociales.
Este enfoque deja atrás la preocupación por el método de trabajo y cede suprioridad al hombre y su grupo social, también se refiere a la importancia del mando, la autoridad, la responsabilidad y la coordinación. Este demuestra que las mejores formas de desarrollarlo son con: predominio, compromiso y conflicto constructivo.
Más adelante, Elton Mayo realizó diferentes experimentos donde demostró que los sentimientos y los estados de ánimo de los trabajadores influyen ensu productividad y también descubrió que para ellos era más importante tener una buena relación con el grupo que los incentivos, ya que los incentivos no aumentaban tanto la productividad.
Visto los enfoques de la administración definiremos su proceso y la importancia de este.
Procesos administrativos
El proceso administrativo según Fayol, básicamente es un proceso...
Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado en cierto grado la administración.
La administración se originó en la edad primitiva donde existía un orden en la recolección de alimentos, la caza y demás medios indispensables de la tribu.En este tiempo también existía la división natural del trabajo, el cual era por sexo (hombres y mujeres) y por edad (niños, adultos y ancianos).
Más tarde, en la época en la que aparece el esclavismo la administración se caracterizó más por la supervisión y uso del trabajo como método disciplinario. Los esclavos no tenían ningún tipo de derecho y realizaban cualquier cantidad de tareas quese le ordenaba.
Luego de esto surgió el feudalismo, ya no eran esclavos sino “sirvientes”. Al terminar esta época se manifestó el sistema gremial el cual consistía en las asociaciones de comerciantes y artesanos, esto desarrolló un crecimiento del comercio, aparecieron las corporaciones y tenían horarios, salarios y mejores condiciones de trabajo.
Más adelante con el inició de larevolución industrial se cambió la mano de obra por la máquina, esto hizo que la producción y el comercio crecieran en masa. Dando paso al crecimiento de la administración con bases científicas, ya que se comenzó a analizar la forma de trabajo del individuo. Estos eran sometidos a largas horas de trabajo, realizaban trabajos peligrosos y en un ambiente insalubre.
Luego de todo esto seconsolida la administración, para el siglo XX con el gran desarrollo tecnológico e industrial surgen los siguientes enfoques:
Primer enfoque
Enfoque clásico de la administración científica
Para finales del XIX y principios del siglo XX diversos autores se vieron interesado en estudiar científicamente la problemática de las empresas industriales, entre ellos está Frederick Taylor, fue uningeniero industrial y es también llamado “el padre de la administración científica”.
Taylor realizó hipótesis para desarrollar mejores procedimientos y formas para trabajar. Hizo experimentos con los trabajadores y demostró que mejoraban la producción y podían ser utilizados en cualquier organización.
Finalmente, Taylor llegó a las siguientes conclusiones:
* No existía ningúnsistema efectivo de trabajo.
* No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo.
* Los trabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes.
Debido a esto, Taylor desarrollo diferentes métodos para mejorar la organización del trabajo tomando en cuenta las herramientas utilizadas por el trabajador y sus habilidadespersonales.
Sabiendo esto pasaremos al siguiente y último enfoque.
Segundo enfoque
Enfoque psicológico o humanístico de la administración
Luego del taylorismo nace un nuevo enfoque hacia las relaciones humanas, Mary Parker Follet fue quien realizó los primeros estudios de los aspectos psicosociales.
Este enfoque deja atrás la preocupación por el método de trabajo y cede suprioridad al hombre y su grupo social, también se refiere a la importancia del mando, la autoridad, la responsabilidad y la coordinación. Este demuestra que las mejores formas de desarrollarlo son con: predominio, compromiso y conflicto constructivo.
Más adelante, Elton Mayo realizó diferentes experimentos donde demostró que los sentimientos y los estados de ánimo de los trabajadores influyen ensu productividad y también descubrió que para ellos era más importante tener una buena relación con el grupo que los incentivos, ya que los incentivos no aumentaban tanto la productividad.
Visto los enfoques de la administración definiremos su proceso y la importancia de este.
Procesos administrativos
El proceso administrativo según Fayol, básicamente es un proceso...
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