La Administración Y La Evolución Del Proceso Administrativo.

|Nombre: |Matrícula: |
|Gabriela Eleonora Aguilar c. |02002903 |
|Marcelo Antonio Loera e. |02681804 ||José Ángel Cantú Rdz. |02684067 |
|Nombre del curso: |Nombre del profesor: |
| | ||Fundamentos de la administración |Lic. Gilberto Rebolledo Iglesias |
|Módulo: |Actividad: |
| | |
|Laadministración y la evolución del proceso administrativo. |SUMATORIA 1 |
|Fecha: |
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|18 DE ENERO2012 |
|Bibliografía: |
|Robbins, S., Coulter M. (2005). Administración. (8ª Ed.) México.: Prentice Hall. (ISBN: 9789702605553) |
|WINGALESIO Y SUPANDILLA SA DE CV , FECHA DE CONSULTA 17 DE ENERO 2012 EN: |
|http://alitas.lasalitas.com/index.php?q=content/las-alitas-restaurante |

Objetivo:

Se tiene como objetivo el realizar un analizar lo más concreto posible a una empresa local, abarcando desde su manera de pensar, susdificultades y las áreas de oportunidad que pudiera tener la empresa para su crecer y desarrollarse.

Procedimiento:

Para poder realizar correctamente este objetivo tuvimos que:

1. Conocer el tema del que se iba a tratar en los resultados, apoyándonos en los apoyos visuales del tema.
2. Haber laborado en la empresa “Las Alitas” o mínimo conocer un poco sobre su historia.
3. Observardetenidamente los puntos a analizar desde una perspectiva analítica y crítica.
4. Redactar lo observado de una manera objetiva y clara.
5. Al final dar una breve reflexión sobre el tema y darnos cuenta como una empresa muchas veces sin importar el giro puede ofrecer valores a la comunidad desde su ideología.

Resultados:

[pic]

EMPRESA:

WINGALESIO Y SU PANDILLA SA DE CV. (LASALITAS)

MISION:

Brindar a nuestros invitados una experiencia original, divertida e inolvidable en cada visita a Las Alitas, creando bienestar en nuestro entorno, con un enfoque de crecimiento continuo y rentable. 

VISION:

Vemos a Las Alitas volando por todo el mundo.

En la empresa de denota una cultura innovadora hacia el servicio ya que a nivel organizacional la empresa en todos losniveles aunque ha tenido cambios administrativos, sigue con la misma ideología y esquemas de rotación de personal interno hacia las diferentes áreas según su experiencia académica y profesional puedan beneficiar a la organización, así como el ambiente cálido y cordial que a diferencia de edades, experiencia y jerarquía organizacional de una manera alegre y con un poco de sentido del humor...