evolucion de la administracion de recursos humanos

EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS A LA GESTIÓN DE PERSONAS
1. Introducción

Desde la más remota antigüedad el hombre al hacerse gregario tuvo que practicar alguna forma dedivisión del trabajo y asumir, aceptar, pelear o apoyar un liderazgo. En el clan se dan las primeras formas empíricas de gestión, pues su organización y maduración dará origen a las tribus. Los grandesarquitectos o constructores de la antigüedad tuvieron que hacer un perfil del personal, seleccionarlo, asignarle labores, iniciarlo, capacitarlo y motivarlo. Con la creación de la familia como célulabásica de la sociedad se establece la división de las tareas. Así en las civilizaciones se nota el extraordinario desarrollo que tuvieron los modelos de organización y de gestión de sus recursoshumanos.

1. A mediados del siglo XVIII la creación de las grandes máquinas para la producción dan inicio a la revolución industrial.

La producción creció enormemente y con ella las condiciones dehacinamiento, peligro, inseguridad y profunda insatisfacción. Se crearon entonces en algunas organizaciones los “Departamentos de Bienestar de personal”, estos velaban por educación, vivienda, atenciónmédica, así como de impedir que se formen sindicatos. Por primera vez se acepta la necesidad de que haya un departamento en la organización que se encargue exclusivamente de solucionar los problemas depersonal.

2. En el siglo XX se incorpora todos los conocimientos de la ciencia y tecnología a la administración, así se inicia el movimiento de la “Administración Científica” o taylorismo.Mejorar la eficiencia, favoreciendo la capacitación y especialización, hizo más necesaria la creación de departamentos especializados de gestión de personal.

Robert Owen Desempeñó el rol de“Reformador”, construyó viviendas, puso bazar en la compañía, redujo la jornada laboral a diez horas y media y se negó a contratar niños menores de diez años. Invirtió en las “máquinas vitales”, calificó su...