Evolución histórica de la administración de recursos humanos

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (509 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 21 de octubre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
EVOLUCION HISTORICA DE LA ADMINISTRACION DE R.H.
Las personas, los grupos y la administración de Recursos Humanos.
La psicología y la administración de R.H.
Las tareas tradicionales de recursoshumanos.

Concepto de persona.
Es todo ser natural o ficticio que por ley natural o normativa tiene la capacidad legal para desarrollar actividades dentro y fuera del país y se clasifican en lasiguiente forma:

Personas Naturales: Es todo ser humano o individuo que hace y obtiene la capacidad legal en la sociedad si importar edad, sexo o religión.

Jurídicas: Es un ente ficticio queobtiene la capacidad legal porque la ley le asigna poder para contratar y contraer obligaciones con representación de una persona natural.

Vemos que el concepto de grupo queda bastante especificadopero habría que matizar ciertas diferencias que, sin embargo, diversos autores encuentran entre grupo y equipo de trabajo. Se trata de matices muy sutiles que podrían referirse a los siguientesaspectos:

| |GRUPO |EQUIPO |
|OBJETIVO |Sus integrantes muestranintereses comunes|La meta está más claramente definida y |
| | |especificada ||COMPROMISO |Nivel de compromiso relativo |Nivel de compromiso elevado |
|CULTURA |Escasa cultura grupal|Valores compartidos y elevado espíritu de |
| | |equipo |
|TAREAS|Se distribuyen de forma igualitaria |Se distribuyen según habilidades y |
| | |capacidad...
tracking img