EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

REPÚBLICA BOLIVARANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA
ADMINISTRACÍON – RECURSOS HUMANOS
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓNDE CARGOS






ENSAYO:


“EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS”








ESTUDIANTE: DOCENTE:Gerson M. Herrera Bolívar Prof.: Carmen Salazar





“EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LOS RECURSOS HUMANOS”


Entre finales del siglo XIX e inicios delXX, el escenario industrial contaba con la mayoría de características y condiciones propicias para la inspiración y creación de una nueva ciencia de la administración; factores como la variedadnumerosa de empresas de diferentes tamaños, inconvenientes de rendimiento de los recursos utilizados, insatisfacción generalizada entre los obreros, altos niveles de competitividad en el mercado industrial,elevados números de pérdidas por decisiones equivocadas y diversas situaciones que podría enunciar; forjaron las bases necesarias para que un notable número de investigadores de carácter autodidactapara la época, pretendieran desarrollar una ciencia de la administración cuyos principios, seguido de leyes científicas pudieran aplicarse para resolver los problemas que existiesen dentro de laorganización.

Impulsados por esta necesidad, surgen a inicios del siglo XX dos personajes que se atrevieron a estudiar dichas problemáticas dentro de sus organizaciones, aplicando enfoquespragmáticos y científicos que a sus maneras permitieran el desarrollo optimo de las actividades de la empresa, así como la mejoría del rendimiento y en algunos casos mejoras en la calidad del comportamiento ydesenvolvimiento de sus obreros o empleados. Surge así el denominado “Enfoque Clásico”, protagonizado por el estadounidense Frederick Taylor, así mismo y por su parte el francés Henri Fayol. En el...