Evolucion historica del derecho del trabajo

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  • Publicado : 18 de mayo de 2011
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Evolución Histórica del Derecho del Trabajo

Introducción.-

1.- El trabajo humano es una necesidad de la naturaleza. El hombre que no trabaja se degrada física y moralmente. Además, sólo con esfuerzo es posible que el planeta en que vivimos nos entregue lo mucho que puede darnos para nuestro perfeccionamiento y desarrollo. Su Santidad Juan Pablo II, en su monumental Enciclica LoboremExcersens, nos recuerda que la raíz del deber de trabajar esta en el mandato del Génesis de dominar la tierra, anterior al carácter del trabajo doloroso que tomó como fruto del pecado y redentor que asumió por la Encarnación y la Pasión de Cristo.-

2.- A través de la historia, el trabajo humano ha asumido formas muy distintas y las sociedades lo han sujetado a normativas tan variadas como diversashan sido las culturas.-
a) En las antiguas civilizaciones, predecesoras del mundo grecoromano, el trabajo se consideraba de preferencia como algo servil. Las actividades nobles eran las armas, la política y el sacerdocio; en cambio, el trabajo era predominantemente esclavo, los trabajadores provenían de esclavos manumitidos o de hombres que no prosperaron en las profesiones nobles. Lashuellas de ésta situación aun la percibimos en ciertas profesiones que la Sociedad mira como inferiores o menos deseables por ejemplo, el trabajo manual respecto del intelectual; el de profesor normalista respecto del universitario; el de enfermera respecto de médico. En general suele producirse en la Sociedad moderna una fascinación por el título profesional, más que por la forma de ejercer unafunción, y los reglamentos laborales a veces protegen indebidamente esta tendencia, creando ventajas especiales para los graduados (escalafones especiales, asignaciones de título, etc).-
En el mundo antiguo, a veces, concurrían esclavos y libres a realizar un mismo trabajo, provocando confusión en las normas aplicables, situación comparable a lo que hoy mismo puede producirse conel ejercicio ilegal o monopolizado de ciertas profesiones (como cuando ciertos Sindicatos disponen exclusivamente de empleos en beneficio de sus afiliados).-
Es interesante recordar que las raíces de la normativa laboral son tan antiguas, que el Código de Hamnurabi y el Deuteronomio contienen preceptos sobre salarios mínimo y que los egipcios desarrollaron un corporativismocuyas reglamentaciones influyeron posteriormente en Roma.-
b) En Grecia, antes de las guerras del Peloponeso, se consideraban también nobles - aparte de las armas y la política - la agricultura, el comercio y ciertas artesanías (tejidos). En el apogeo de Grecia, el trabajo manual se torna servil, salvo parcialmente el agrícola.-
c) En Roma, no hay un concepto latino propio para referirseal trabajo como hoy lo entendemos. “Opus” es el resultado de una actividad material; “operae” significa más bien jornada de trabajo. Por ello durante largo tiempo se aplicó la “locatio” ó el arrendamiento de cosas al trabajo por que se miraba la obra y no al que la hacía. Posteriormente, con el desarrollo del trabajo libre, el derecho romano fue perfeccionando sus conceptos, pasando de las normasmeramente patrimoniales, que regían el trabajo esclavo y sus asimilaciones, a un derecho obligacional, que distinguía entre “la locatio conductio operarun”, en que el arrendador de servicios asumía los riesgos del negocio, disponiendo de los frutos del trabajo, y la “locatio conductio operis” que corresponde al actual contrato de confección de obra por una suma alzada.-
De la“locatio conductio operarum” parece provenir el actual contrato de trabajo, cuyas raíces se encontrarían en el Derecho Romano a través del Código de Napoleón. Conviene recordar que no fue fácil llegar a la “locatio conductio operarum”. Ello se originó en el trabajo que continuaron haciendo como libertos los esclavos manumitidos. Ellos conservaban ciertas obligaciones para sus primitivos dueños,...
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