Evolución De Las Teorías De La Organización
Páginas: 4 (792 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2012
Evolución de las Teorías de Organización
Desde los principios del Siglo XX se han realizado numerosos trabajos en el Mundo Occidental sobre la Organización.
Se propone clasificarlos según lascorrientes predominantes en determinados períodos.
Dos enfoques antiguos:
1- La Corriente Racionalista Clásica de principios de Siglo
2- La Escuela Behaviorista de los años 30Apuntaremos específicamente a la primera clasificación.
Las primeras Corrientes de las Teorías de las Organizaciones sustentan el principio de la división del trabajo, a la manera del economista AdamSmith. Ese principio concierne a todos los aspectos de la actividad en la Empresa: división de funciones, división de las actividades de concepción, control y ejecución o división en el seno de las tareasde ejecución.
El “Fayol Taylorismo” lleva a una extrema especialización de tareas y funciones, y se basa en el desarrollo de reglas y procedimientos escritos.
Esta Corriente concibe a lacomunicación como mera información operativa y formal.
La Escuela Clásica se fundamenta en las siguientes hipótesis:
▪ El trabajador tiene motivaciones económicas
▪ Es un ser racional quetiene una conducta lógica
▪ Es necesario instaurar un sistema de control de la actividad de los individuos
▪ La apreciación de la eficacia de conducta se realiza según la medida de laproductividad y el respeto a los procedimientos
▪ La Organización puede optimizarse sobre las bases de algunos principios claves:
— División del trabajo basada en la especialización— Estructura jerárquica que permita a cada empleado tener como referente a un único responsable
— Sistema de reglas y procedimientos escritos
— Racionalidad delproceso de decisión fundada en informes, etc.-
El objetivo de Taylor no parece haber sido inhumano como se pretendió luego. Muy al contrario, según el profesor Tom Lupton de la Manchester Business...
Desde los principios del Siglo XX se han realizado numerosos trabajos en el Mundo Occidental sobre la Organización.
Se propone clasificarlos según lascorrientes predominantes en determinados períodos.
Dos enfoques antiguos:
1- La Corriente Racionalista Clásica de principios de Siglo
2- La Escuela Behaviorista de los años 30Apuntaremos específicamente a la primera clasificación.
Las primeras Corrientes de las Teorías de las Organizaciones sustentan el principio de la división del trabajo, a la manera del economista AdamSmith. Ese principio concierne a todos los aspectos de la actividad en la Empresa: división de funciones, división de las actividades de concepción, control y ejecución o división en el seno de las tareasde ejecución.
El “Fayol Taylorismo” lleva a una extrema especialización de tareas y funciones, y se basa en el desarrollo de reglas y procedimientos escritos.
Esta Corriente concibe a lacomunicación como mera información operativa y formal.
La Escuela Clásica se fundamenta en las siguientes hipótesis:
▪ El trabajador tiene motivaciones económicas
▪ Es un ser racional quetiene una conducta lógica
▪ Es necesario instaurar un sistema de control de la actividad de los individuos
▪ La apreciación de la eficacia de conducta se realiza según la medida de laproductividad y el respeto a los procedimientos
▪ La Organización puede optimizarse sobre las bases de algunos principios claves:
— División del trabajo basada en la especialización— Estructura jerárquica que permita a cada empleado tener como referente a un único responsable
— Sistema de reglas y procedimientos escritos
— Racionalidad delproceso de decisión fundada en informes, etc.-
El objetivo de Taylor no parece haber sido inhumano como se pretendió luego. Muy al contrario, según el profesor Tom Lupton de la Manchester Business...
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