Examen De Pda
Páginas: 3 (521 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2012
Escuela de Comunicaciones
Carrera de Relaciones Públicas
Test Psicométrico PDA
Profesor: Nelson Lay
Asignatura: Psicología Organizacional
Alumnos: CesarAbarca
Annge Arriagada
Catalina Vallejos
17 de Mayo de 2012
Examen de PDA
¿Qué es el examen de PDA?
Es un examen personal que busca evaluar las conductas de las personas en un ambientelaboral. Este examen se basa en la identificación de adjetivos, ya sean negativos y positivos con los cuales su entorno y usted se identifica. Este examen no evalúa a la persona como “buena” o “mala”,sino que describe las características personales de los trabajadores en su ambiente de trabajo.
¿Qué puedo obtener de este examen?
* Liderazgo
* Toma de decisiones
* Persuasión
*Motivación
* Habilidades
* Fortalezas
* Aéreas en el cual se puede desarrollar
* Compatibilidad con su puesto de trabajo y la empresa.
* Capacidad de análisis
¿Quién creó elPDA?
PDA International es una empresa que desarrolla comercializa e implementa este examen. PDA es una sigla en inglés que significa Personal Development Analysis.
Su función es ayudar a los clientesa fomentar los talentos de los trabajadores de las empresas y fortalecerlos, ya sea individualmente y en equipo, para así hacer crecer la empresa.
¿Quiénes utilizan este examen?
El examen de PDAse utiliza en empresas y sirva para evaluar a las personas según u perfil conductual dentro de una organización. Los departamentos de Recursos Humanos suelen utilizar este tipo de examen parareconocer donde sería mejor que se desempeñe el trabajador y como se va a desarrollar con sus compañeros.
Las empresas suelen hacer estos exámenes para retener posibles “talentos” dentro de la empresa,lideres potenciales, por ejemplo, que pueden guiar a sus compañeros a un éxito en conjunto.
Examen científicamente valido
El examen de PDA está científicamente comprobado, hace ya más de 50 año...
Carrera de Relaciones Públicas
Test Psicométrico PDA
Profesor: Nelson Lay
Asignatura: Psicología Organizacional
Alumnos: CesarAbarca
Annge Arriagada
Catalina Vallejos
17 de Mayo de 2012
Examen de PDA
¿Qué es el examen de PDA?
Es un examen personal que busca evaluar las conductas de las personas en un ambientelaboral. Este examen se basa en la identificación de adjetivos, ya sean negativos y positivos con los cuales su entorno y usted se identifica. Este examen no evalúa a la persona como “buena” o “mala”,sino que describe las características personales de los trabajadores en su ambiente de trabajo.
¿Qué puedo obtener de este examen?
* Liderazgo
* Toma de decisiones
* Persuasión
*Motivación
* Habilidades
* Fortalezas
* Aéreas en el cual se puede desarrollar
* Compatibilidad con su puesto de trabajo y la empresa.
* Capacidad de análisis
¿Quién creó elPDA?
PDA International es una empresa que desarrolla comercializa e implementa este examen. PDA es una sigla en inglés que significa Personal Development Analysis.
Su función es ayudar a los clientesa fomentar los talentos de los trabajadores de las empresas y fortalecerlos, ya sea individualmente y en equipo, para así hacer crecer la empresa.
¿Quiénes utilizan este examen?
El examen de PDAse utiliza en empresas y sirva para evaluar a las personas según u perfil conductual dentro de una organización. Los departamentos de Recursos Humanos suelen utilizar este tipo de examen parareconocer donde sería mejor que se desempeñe el trabajador y como se va a desarrollar con sus compañeros.
Las empresas suelen hacer estos exámenes para retener posibles “talentos” dentro de la empresa,lideres potenciales, por ejemplo, que pueden guiar a sus compañeros a un éxito en conjunto.
Examen científicamente valido
El examen de PDA está científicamente comprobado, hace ya más de 50 año...
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