Examen Final 2015 Ingenieria Gerencial I

Páginas: 4 (803 palabras) Publicado: 29 de agosto de 2015
Instituto Tecnológico de Santo Domingo
Escuela de Negocios
Maestría en Ingeniería Gerencial
Instrucciones:
1.
2.
3.
4.

El examen es estrictamente en parejas (dos compañeros), no pueden consultar acompañeros, ni
juntarse para responderlo fuera de los compañeros que habrán de presentarlo juntos.
Ningún compañero puede tocar su examen o llevarlo al Área de Negocios.
Cualquier plagio serásancionado con la reprobación de la asignatura.
Deben enviarlo el miércoles 1 de julio próximo a más tardar a las 11 de la noche a
diomedes.christopher@intec.edu.do.

Nombres: Francisco Javier Ferreira GuzmánLenin José Santos Castillo
I. Una empresa constructora es una organización. Como todos
sabemos, una organización está en continuo intercambio energético
con su ambiente. Es un sistema social abierto.En ese sentido importa
energía (input) y produce unos resultados (output). En una empresa
constructora escriba:
1) cinco insumos (input):
Hormigón hidráulico, hormigón asfáltico, acero estructural,tuberías PVC y
gransote
2) cinco resultados (output):
Puentes, carreteras, edificaciones, aeropuertos y acueductos

II. En el caso de la Nissan, considera usted que la estructura que tiene
la empresa lefacilitará el éxito en el futuro?
Consideramos que Nissan se embarcó en una nueva estructura
organizacional que le permite estar más consolidada en la industria
automotríz, generando esto una alianzapara el futuro de la organización
con la empresa Renauld que le permite tener mayor nivel competitivo y
volverse más eficiente al compartir recursos entre ambas compañias.
Nissan, mediante la nuevaestructura corporativa ejecutó cambios
importantes los cuales han sido superados y los mismos han sido acogidos
por sus empleados. Estos cambios antes mecionados facilitarán el éxito
futuro de laempresa, y los mismos han logrado ubicarla como potencia en
el sector automotriz.

III. En el caso de Google, mencione cinco elementos importantes que
sirven para recompensar a los empleados de la...
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