Examenes Para La Selección De Personal

LOS EXÁMENES PARA SELECCIONAR PERSONAL

DEFINICIÓN
Los exámenes de selección son los que constituyen un elemento de información útil, por una parte, para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir y, por otra, para confirmar la información que se obtiene en la entrevista personal.
La finalidad de los exámenes de selección es evaluar el potencial delcandidato y averiguar en qué medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo vacante y a un ambiente de trabajo determinado.

PASOS QUE PUEDEN SEGUIRSE EN UN EXÁMEN
Evaluación de Requisitos Mínimos: En la selección de personal se evaluarán los requisitos mínimos a través de las alternativas y criterios de afinidad y equivalencia establecidas en el Manual Descriptivo de Cargos, basándose enel cumplimiento por parte del aspirante de requisitos como: educación, experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas.
La Entrevista: La entrevista es un aspecto fundamental dentro de tu proceso de selección y prácticamente podríamos asegurar que del resultado de ella depende el 80% de la decisión de la contratación de una persona.
Las Pruebas de Aptitud: Son consideradas como un testespecifico para un determinado puesto de trabajo, además identifica diversas funciones como la velocidad de reacción, la coordinación, entre otros. En la actualidad, las pruebas de Aptitud son muy utilizadas para conocer las habilidades del postulante y así saber lo que puede ofrecer de conseguir la vacante laboral. Además ayuda a seleccionar una persona que interese específicamente por lashabilidades que tenga para realizar un puesto laboral. Cabe indicar que este test, evalúa tres tipos de aptitudes:
Aptitud numérica. Aptitud verbal. Aptitud abstracta.
Las Pruebas de Personalidad: buscan identificar los perfiles más adecuados para cada puesto de trabajo ofrecido. De esta forma filtran a los candidatos invitados a presentarse para cada puesto, evaluando y comparando sus diversascapacidades, fortalezas y debilidades, posibilidades de adaptación al equipo de trabajo, a las presiones necesarias y al puesto en si mismo.
Existen muchas formas o test para evaluar, como:
1. Pruebas de interacción grupal
2. Pruebas proyectivas de personalidad
3. Pruebas psicométricas
De esta forma se evaluara la capacidad de adaptación, de trabajo grupal, de talento como líder, deequilibrio emocional, autoestima, tolerancia a la frustración, interés, ansiedad, etc.
Pruebas de Conocimiento: Un examen es una prueba cuyo objetivo es valorar, hasta donde sea posible, de manera objetiva, los conocimientos mínimos requeridos para el puesto.
Este examen debe evaluar los conocimientos o habilidades necesarios para el trabajo, se tenga o no experiencia.
Para elaborar un examen deconocimientos o habilidades, de acuerdo al puesto vacante, es necesario, que se tenga a mano, tanto la descripción del puesto como la requisición.
Investigación de Referencias: Es importante verificar las referencias que el candidato proporcionó en su solicitud de empleo. Esto lo se puede hacer por teléfono. Se recomienda hablar por lo menos con dos jefes anteriores y con dos personas que loconozcan.
Cuando se hable con sus jefes anteriores, preguntar si lo conocen y cómo fue en términos generales su desempeño en el trabajo mientras laboró con ellos; cuál fue la causa de su salida y si lo recomiendan o no para un nuevo trabajo. Preguntar finalmente si desean agregar algo más.
Cuando se llame a las personas que lo conocen, preguntar desde cuándo lo conocen, qué tipo de relación llevan ysi lo recomiendan como una persona honrada y confiable para el trabajo.
Evaluación de Experiencia y Educación: Al principio de la entrevista se debe investigar sobre la experiencia laboral del candidato. Las preguntas convenientes de formular son las siguientes:
¿Está usted trabajando actualmente? Si la respuesta es sí, pregúntale, en dónde y si en su trabajo saben que está buscando empleo.
De...