4 Problemas para la selección de personal
Páginas: 3 (695 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2011
4 PROBLEMAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
La selección de personal es un tema muy común en las empresas, el contratar a alguien es una tarea complicada y requiere de un determinado manejo de lasrelaciones humanas, es el hecho de responsabilizar a alguien por realizar una actividad específica a cambio de un pago, la ejecución de esa responsabilidad debe ser con criterios favorecedores a laempresa y a sus demás compañeros.
Investigando, nos encontramos con que los problemas mas frecuentes son los siguientes:
*FALTA DE EXPERIENCIA
Hoy en día, el tener experiencia para laburar esimportantísimo para las empresas, pero la preparación escolar lo es también, y muchas veces las organizaciones o empresas rechazan a jóvenes con ansias de trabajar, con hambre de triunfo y cosasnuevas, y en lugar de ellos contratan a personas que ya tienen experiencia, y si bien también puede ayudar al crecimiento empresarial, puede que su misma experiencia los haya formado de una forma diferentea las políticas que la organización practica.
Es por ellos que se propone la creación de seminarios estudiantiles en diversas áreas de las empresas para jóvenes que estén estudiando a nivelsuperior en escuelas públicas y privadas, con ellos las empresas podrían checar el desarrollo humano y laboral de cada aspirante antes de ser seleccionado, sin necesidad de recurrir a la experiencia, dadoque en este mismo seminario se impartiría la forma d trabajo en le empresa, de esa manera los jóvenes se envuelven en la temática de trabajar y consiguen el chequeo constante de los dueños.*REQUERIMENTOS MINIMOS DE ESTUDIO
Para evitar que esto sea un problema, será necesario que los estados en todo el país realicen la actualización de la educación para que todas las personas sin excepciónqueden sin estudio, el comienzo de las becas fue un buen aliciente para aquellos de pocos recursos, pero no solo es eso, ya que hay jueves y adultos que por trabajar abandonan la escuela. Con esto...
La selección de personal es un tema muy común en las empresas, el contratar a alguien es una tarea complicada y requiere de un determinado manejo de lasrelaciones humanas, es el hecho de responsabilizar a alguien por realizar una actividad específica a cambio de un pago, la ejecución de esa responsabilidad debe ser con criterios favorecedores a laempresa y a sus demás compañeros.
Investigando, nos encontramos con que los problemas mas frecuentes son los siguientes:
*FALTA DE EXPERIENCIA
Hoy en día, el tener experiencia para laburar esimportantísimo para las empresas, pero la preparación escolar lo es también, y muchas veces las organizaciones o empresas rechazan a jóvenes con ansias de trabajar, con hambre de triunfo y cosasnuevas, y en lugar de ellos contratan a personas que ya tienen experiencia, y si bien también puede ayudar al crecimiento empresarial, puede que su misma experiencia los haya formado de una forma diferentea las políticas que la organización practica.
Es por ellos que se propone la creación de seminarios estudiantiles en diversas áreas de las empresas para jóvenes que estén estudiando a nivelsuperior en escuelas públicas y privadas, con ellos las empresas podrían checar el desarrollo humano y laboral de cada aspirante antes de ser seleccionado, sin necesidad de recurrir a la experiencia, dadoque en este mismo seminario se impartiría la forma d trabajo en le empresa, de esa manera los jóvenes se envuelven en la temática de trabajar y consiguen el chequeo constante de los dueños.*REQUERIMENTOS MINIMOS DE ESTUDIO
Para evitar que esto sea un problema, será necesario que los estados en todo el país realicen la actualización de la educación para que todas las personas sin excepciónqueden sin estudio, el comienzo de las becas fue un buen aliciente para aquellos de pocos recursos, pero no solo es eso, ya que hay jueves y adultos que por trabajar abandonan la escuela. Con esto...
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