Exclusión de la mujer

Exclusión de la mujer
2.Participación económica y laboral de la mujer
El Trabajo ¿Liberación… o sometimiento? La feminización del trabajo,
acaso de los cambios sociale|s y culturales mayores de fines del siglo XX y principios del actual siglo XXI, puede operar en entonces como un
mecanismo de acentuación de las desigualdades y de complejización
aun mayor de la condición subordinada ydependiente de la mujer.
A las tareas femeninas propias del trabajo productivo fuera del hogar
(asistimos a una definición femenina de roles dentro del trabajo), se
suman las tareas en el seno del hogar familiar, en una ecuación que
vuelve aparentemente improductivo, aquello que las mujeres hacen
como resultado de su propia condición de madres. Alexandra Kollontai
por allá por 1921:2 “eltrabajo del ama de casa se hace vez más inútil y
mas improductivo”…
El sexo es entonces un constructo social y cultural, es decir, un modo
específico e histórico de producción y reproducción de las relaciones de
poder, de las relaciones de clase y de las relaciones de género
subordinadas a esas relaciones de clase. De aquí se desprende en
consecuencia que la masculinidad y la femineidadson entonces,
productos sociales, elaboraciones históricas situadas en cada sociedad,
imaginarios culturales e ideológicos transmitidos socialmente.
Al tiempo que se refuerza socialmente el lugar de la mujer en el mundo
de trabajo y de la economía, aparece cada vez más evidente que las
funciones o roles domésticos no pueden disociarse de las relaciones
sociales y económicas yaestructuradas. Los cambios que ocurren
actualmente en la “división domestica del trabajo” (los hombres
permaneciendo en el hogar, mientras la mujer ejerce como sostén
económico y material de la familia … o en su caso, la mujer
desempeñando el doble rol paterno-materno y domestico-laboral, por
ausencia del padre…) solo vienen a confirmar que debajo de las
relaciones de género cada vez másreconocidas social y culturalmente,
subyacen relaciones de clase y de dominación producidas y reproducidas
por unas determinadas estructuras ideológicas y comunicacionales.
El trabajo y el trabajo femenino en particular, puede ser comprendido
tanto como un mecanismo social de emancipación y liberación de la
mujer respecto de la dominación masculina y de la sujeción económica y
material de lamujer respecto del hombre dentro de la estructura
familiar, pero también puede ser leído como otro mecanismo social de
dominación y de subordinación de la mujer a una estructura social y
económica que opera como forma paternalista y piramidal de control y
de poder.
Sale la mujer del hogar para liberarse del control y la dominación del
hombre con que convive, para trabajar por lasupervivencia de su
familia y su propia realización personal y ahora en el trabajo, se
encuentra sometida al control y la dominación de quienes son sus
patrones.


Prohibición de desarrollar ciertos trabajos 


Si el trabajo consiste en levantar, arrastrar o empujar pesos; o exige mantenerse mucho tiempo de pie; o se cumple un horario nocturno y/o se realizan horas extraordinarias; se tienesel derecho de pedir al empleador la traslación a otro puesto de trabajo, que no ponga en riesgo el desarrollo normal del embarazo. Si esto ocurre, el empleador tiene la obligación de conservar la remuneración y las condiciones generales del trabajo anterior. Si esto no ocurre, la Dirección del Trabajo está para hacer valer la ley. 

Es importante recalcar que NADIE puede exigir una prueba deembarazo para verificar si realmente la persona está embarazada.
Descanso Prenatal 

Según lo establecido en el artículo 195 del Código del Trabajo, se tiene el derecho a un descanso prenatal de 42 días antes de la fecha posible de parto o a partir de la semana 34 de embarazo. 

Este derecho es irrenunciable, quedando absolutamente prohibido seguir ejerciendo una labor durante este período. Se...