experiencias
Páginas: 4 (821 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2014
Sebastián Pacheco, Supervisor Sucursal San Bernardo
“Busqué un lugar para quedarme”
El proceso de selección para Sebastián fue “sumamente acucioso”. Así lo define, pues percibió lascinco entrevistas a las cuales se sometió con bastante afinidad por parte de los entrevistados, sintiéndose relajado y a gusto. “Pude desenvolverme con una naturalidad con la que no había abordado otrosprocesos. La selección en este sentido es absolutamente coherente con la actitud VTR”, dice.
El nuevo colaborador de VTR cuenta la excelente recepción que tuvo al ingresar a la compañía,sintiéndose de inmediato como en casa: “Hay una cosa bien especial a nivel de clima que sin duda tenemos que cuidar”.
A la vez se refiere a lo importante que es consolidar su carrera, desarrollando al máximosus capacidades y aportando de esta forma al crecimiento de VTR. “Mi primer desafío es empaparme de conocimiento y de la cultura de la compañía, teniendo como gran desafío trabajar cada día en virtudde la impecabilidad, para luego transmitirlo a todos nuestros colaboradores”, destaca.
Colapsar ↑
Juan Gabriel Fuenzalida, Coordinador de Conocimientos Operacionales
“El proceso deselección de VTR fue muy claro y transparente”.
El nuevo Coordinador de Conocimientos Operacionales de VTR viene con todas las pilas para contribuir a mantener el alto rendimiento de su área.Junto con destacar la claridad del proceso que lo seleccionó, Juan Gabriel quiere demostrar que no se equivocaron en darle la oportunidad de pertenecer a este equipo.
Desde el primer día, dicesentirse cómodo y apoyado por sus compañeros, quienes lo han integrado tanto en las diferentes dinámicas como procedimientos del área. “He llegado a un equipo increíble, el que me ha recibido muy bien y hasido paciente en enseñarme cada uno de los procesos. Me siento muy integrado, lo que demuestra el alto nivel profesional que caracteriza al área”.
El principal desafío de nuestro nuevo...
“Busqué un lugar para quedarme”
El proceso de selección para Sebastián fue “sumamente acucioso”. Así lo define, pues percibió lascinco entrevistas a las cuales se sometió con bastante afinidad por parte de los entrevistados, sintiéndose relajado y a gusto. “Pude desenvolverme con una naturalidad con la que no había abordado otrosprocesos. La selección en este sentido es absolutamente coherente con la actitud VTR”, dice.
El nuevo colaborador de VTR cuenta la excelente recepción que tuvo al ingresar a la compañía,sintiéndose de inmediato como en casa: “Hay una cosa bien especial a nivel de clima que sin duda tenemos que cuidar”.
A la vez se refiere a lo importante que es consolidar su carrera, desarrollando al máximosus capacidades y aportando de esta forma al crecimiento de VTR. “Mi primer desafío es empaparme de conocimiento y de la cultura de la compañía, teniendo como gran desafío trabajar cada día en virtudde la impecabilidad, para luego transmitirlo a todos nuestros colaboradores”, destaca.
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Juan Gabriel Fuenzalida, Coordinador de Conocimientos Operacionales
“El proceso deselección de VTR fue muy claro y transparente”.
El nuevo Coordinador de Conocimientos Operacionales de VTR viene con todas las pilas para contribuir a mantener el alto rendimiento de su área.Junto con destacar la claridad del proceso que lo seleccionó, Juan Gabriel quiere demostrar que no se equivocaron en darle la oportunidad de pertenecer a este equipo.
Desde el primer día, dicesentirse cómodo y apoyado por sus compañeros, quienes lo han integrado tanto en las diferentes dinámicas como procedimientos del área. “He llegado a un equipo increíble, el que me ha recibido muy bien y hasido paciente en enseñarme cada uno de los procesos. Me siento muy integrado, lo que demuestra el alto nivel profesional que caracteriza al área”.
El principal desafío de nuestro nuevo...
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