expo coaching final

Coaching

Definición

 El coaching es una técnica consiste en
liberar el potencial de una persona para
incrementar al máximo su desempeño.

Tipos
 Coaching Personal
◦ Trabaja sobre losobjetivos y metas personales.

 Coaching Ejecutivo
◦ Ayuda a los directivos a descubrir sus puntos
fuertes para organizar un plan de acción con el
que superar los posibles obstáculos en su
liderazgo.

Coaching Empresarial
◦ Gestión del Tiempo, mejora destrezas y
habilidades, relaciones etc.
◦ Metas: en ventas, publicidad.

Beneficios del Coaching
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Mejora del desempeño y de laproductividad
Mejora de las relaciones
Una mejor calidad de vida para los individuos
Más tiempo para el gerente
Mas ideas creativas
Un mejor uso del personal, las habilidades y los recursos
Una respuestamas rápida y eficaz
Mayor flexibilidad y adaptación al cambio
Personal mas motivado
Una habilidad vital 

El Coaching plantea cambios en el
líder en su manera de pensar,
valorar
y
actuar;
cambios imprescindibles si se desea un
equipo comprometido y activo en
la búsqueda de resultados.
Se necesita un plan que acompañe
las decisiones y consiga crear un
nuevo tipo de organización, donde
laspresiones no hundan al barco
sino más bien lo impulsen a
orientarse hacia nuevos puertos y
mercados.
Entender la innovación como una
necesidad, incluirla en el plan
estratégico y, con todo eso,
conseguirventajas frente a la
competencia es una tarea de
convencimiento, compromiso y
toma de decisiones

CASO PRÁCTICO

El coaching aplicado a la empresa permite crear ambientes
de trabajomás eficientes, aumentar el nivel de
desempeño de los colaboradores o solucionar situaciones
antes de que se conviertan en problemas.
Lo importantes es plantearse cuándo se desea dar el paso,
pensar en las necesidades yluego, con la ayuda de un coach,
establecer un proceso de mejora.

– Un líder con la claridad necesaria respecto a lo
que quería conseguir (metas) y con una disponibilidad
constante y firme para...