EXPO Contrato individual

Contrato individual

El contrato en General

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Es un acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se
compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la dirección y
dentro de la entidad que corresponde a la persona física o jurídica que le
contrata, a cambio de una remuneración

Incumplimiento del contrato
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Esta situación que se produce cuando la persona obligada por uncontrato no cumple ,cumple tarde, o cumple mal con sus obligaciones

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Si el deudor que incumple consigue probar que este incumplimiento se
ha debido a una circunstancia ajena a su voluntad, no habrá de
responder ante el acreedor al estar ante un supuesto de incumplimiento
no imputable

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Artículo 18.

Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su

denominación, es todoaquel en que una persona se obliga a prestar a
otras sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia
permanente y dirección inmediata o delegada de ésta, y por una
remuneración de cualquier clase o forma.

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Artículo 19. El contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa en
él, como a las consecuencias que del mismo se deriven según la buena
fe, la equidad, el uso, la costumbre o laley.

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Artículo 20.

Si en el contrato no se determina el servicio que debe

prestarse, el trabajador estará obligado a desempeñar solamente el que
sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sea
del mismo género de los que formen el objeto del negocio, actividad o
industria a que se dedique su patrono.

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Artículo 21. En todo contrato de trabajodeben entenderse incluidos,
por lo menos, las garantías y derechos que otorgan a los trabajadores el
presente Código y sus leyes supletorias o conexas.

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•

Artículo 22. El contrato de trabajo podrá ser verbal cuando se refiera:
a) a las labores propiamente agrícolas o ganaderas. Esta excepción no

comprende a las labores industriales que se realicen en el campo
•

b) alservicio doméstico

•

c) a los trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa

días, no comprendidos en los dos incisos anteriores
•

d) a la prestación de un trabajo para obra determinada

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Artículo 23.

En los demás casos el contrato de trabajo deberá

extenderse por escrito, en tres tantos: uno para cada parte y otro que el
patrono hará llegar a la Oficina deEmpleo del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo o
política respectiva, dentro de los quince días posteriores a su
celebración o modificación o novación.

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Articulo 22

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El contrato escrito de trabajo contendrá:

•

a) los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio de los contratantes;

•b) el número de sus cédulas de identidad

• c) la designación precisa de la residencia del trabajador cuando se le contratare para prestar sus
servicios o ejecutar una obra en lugar distinto al de la que tiene habitualmente;
• d) la duración del contrato o la expresión debe ser por tiempo indefinido, para obra determinada o
a precio alzado
•

e) el tiempo de la jornada de trabajo y las horas en quedebe prestarse éste;

•

f) el sueldo, salario

•

g) el lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio o ejecutarse la obra;

•

h) las demás estipulaciones en que convengan las partes;

•

i) el lugar y fecha de la celebración del contrato; y

• j) las firmas de los contratantes, en el entendido de que dos testigos podrán sustituir válidamente
la de quien no sepa o no pueda hacerlo.CONTRATO INDIVIDUAL
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Artículo 25. La prueba plena del contrato escrito sólo podrá hacerse
con el documento respectivo. La falta de éste se imputará siempre al
patrono; en este caso, dicha prueba se hará de acuerdo con lo que
dispone el párrafo siguiente.

El contrato verbal se probará por todos los medios generales de prueba
pero si se tratare de testigos al servicio del mismo patrono a cuyas...