Expo Tecnicas De Entrevista

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER PUPULAR PARA LA
EDUCACION
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
TURMERO – ARAGUA

ENTREVISTA DE
SELECCIÓN INTEGRANTES:

Turmero, Diciembre, 2014

Marianna Domínguez
21203384
Mairim Peralta
25069491
María Batagelli
20990311
Milibel Torres
23661084

Entrevista de Selección
Existen personas que están mejor
capacitadas que otras para desempeñaruna cierta tarea, así como el hecho
evidente de que nadie puede hacer bien
todas las cosas; se ha intentado
encontrar
un
método
rápido,
conveniente y adecuado para medir las
habilidades de un ser humano sin tener
que llegar a caer en el inútil y, a veces,
hasta doloroso proceso del ensayo y el
error.

Marianna Domínguez 21203384

Por fortuna los métodos de
selección
se
han
ido
perfeccionando y así,encontramos
que a la selección y calificación del
trabajador, solo después de ver
como actuaba en el puesto para el
cual se le requería, le siguió la
teoría de las aptitudes; de esta
manera se fueron elaborando las
técnicas necesarias para la
elección de los trabajadores en
función de las características
psicofisiológicas requeridas por la
tarea.

Ejemplos
A) Referencias Laborales y/oComerciales.

B) Intuición del Entrevistador

C) Exámenes De Selección

D) Factor Escolaridad

Marianna Domínguez 21203384

Ejemplos
Resulta fácil llegar a la conclusión de que los
«métodos» antedichos son, por si solos deficientes.
Hoy en día, lo que se busca obtener son métodos de
selección, que se encaminen, sobre todo, a la
objetividad. La entrevista es la técnica de selección
mas utilizada por lasociedad moderna y debería
constituir un método válido para escoger a la
persona idónea para una tarea especifica.

Marianna Domínguez
21203384

La Validez de la entrevista puede optimizarse y la
probabilidad de error minimizarse, aplicando la
estrategia correcta para cada uno de los principales
pasos del proceso de selección de personal.
la entrevista de selección bien aplicada siempre
reportaragrandes ventajas para la empresa, puesto
que si la gente que labora en ella reúne las
características y las habilidades precisas para
desempeñar satisfactoriamente su tarea, es
indudable que el rendimiento de la producción
aumentara considerablemente.

Papel de la entrevista dentro del
programa de selección
La entrevista de Selección constituye el
primer
contacto
personal
entre
el
entrevistador y elcandidato. Este encuentro
es, por lo tanto, entre extraños que ignoran
lo que mutuamente pueden ofrecerse; es por
esto que se hace necesario intercambiar la
suficiente información como para crear un
interés mutuo.
La entrevista de selección esta enfocada a
obtener
los
datos
conductuales
del
entrevistado,
sus
actitudes
y
rasgos
característicos, todo lo cual deberá integrarse,
en un conjunto único,tomando en cuenta
tanto el punto de vista del candidato y sus
necesidades, como las características del
puesto que se desea llegue a desempeñar
Marianna Domínguez 21203384

Papel de la entrevista dentro del
programa de selección
La reunión de todos estos aspectos en un todo coherente
que permita emitir un juicio válido y tomar una decisión
requiere, obviamente, de la habilidad y experiencia de unbuen entrevistador. Para llevar a un buen termino la
entrevista, lo primordial es formular previamente una guía de
la entrevista donde se integren tanto las necesidades del
entrevistador y del sujeto entrevistado, como las del puesto a
cubrir.

Marianna Domínguez 21203384

Función integradora de la entrevista
La entrevista de selección constituye el
primer contacto personal entre el
entrevistadory el candidato. Este
encuentro es, por lo tanto, entre extraños
que ignoran lo que mutuamente puede
pueda ofrecerse: es por esto que se hace
necesario intercambiar la suficiente
información como para crear un interés
mutuo.
La entrevista de selección está enfocada
a obtener los datos conductuales del
entrevistado, sus actitudes y rasgos
característicos, todo lo cual deberá
integrarse en un...