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IPV es una prueba aplicada en el área de comercial utilizada para medir las habilidades de los vendedores,estudia la psicología de la venta pues el éxito de esta operación depende de las características de la personalidad del vendedor. Es una opción idónea para este cargo convirtiéndose en un filtro acertado para el perfil que se busca cuando se hace una convocatoria en dicha área.
Mide diferentes competencias como la disposición general para las ventas en este aspecto nivel intermedio aceptable, pero enuna convocatoria siempre escogerían a los puntajes más altos con la diferencia que sociabilidad esta alta esto contrarrestaría el resultado, la comprensión, adaptabilidad, control de sí mismo, tolerancia a la frustración, combatividad, dinámica, seguridad, actividad, receptividad, agresividad también están en un promedio aceptable el cual se debe mantener o con la tendencia a fortalecer como esel caso de el control de si mismo pues antes de ejercer autoridad y de expresare de manera adecuada se debe tener un alto autocontrol de emociones, para no se impulsivo y ser en lo posible prudente.
Tengo un punto bastante a favor como es el caso de la sociabilidad, muy importante y de mucha in fluencia para el cargo de asesor comercial como para otros cargos que tengan que ver con servicioal cliente en una compañía y por supuesto para tener un buen desempeño laboral en las relaciones interpersonales con los demás compañeros. Además para un cargo gerencial facilitara la comunicación con el grupo de trabajo, acompañado de competencias como las mencionadas anteriormente que están en un nivel intermedio serian un complemento aceptado para un cargo de dirección. Depende si es en el...