Exposicion de Gerencia II Presentacion 2

LA MOTIVACION EN EL
TRABAJO Y EL PAPEL
DE LA COMPENSACION
CAPITULO 2

Gerencia de Recursos Humanos II
Sección 188

Licenciada : Noritza

Reyes

“
”

La importancia de la compensación en el trabajo


En la mayoría de personas el pago tiene un efecto directo en su nivel de
vida, en su estatus dentro de la comunicad.

Cualquier diferencia en el pago a un trabajador afecta psicológicamente lasposiciones de poder y autoridad en una empresa.
Hay evidencia de que el pago y su función tiene un significado distinto para
diferentes grupos de la población, buena parte depende del nivel deimportancia que tenga en una organización y esto les da:

Teoría del intercambio


Se refiere a la recompensa que el empleado recibe a cambio de su
contribuciones de tiempo, esfuerzo y habilidades.
Por esola buena voluntad del empleado de hacer tales contribuciones
depende de la forma en que perciba su contribución en relación con la
recompensa.

Practica de teoría del intercambio:
Se lleva acabo comodice la palabra por intercambiar
ya sea mercancía, trabajo o algún servicio que sea satisfactorio.

El valor de intercambio de una mercancía


El valor de un producto es el tiempo de trabajomaterializado en el.

El problema ,entonces consiste en determinar lo que constituye el valor del
trabajo.
(Hay algo que constituya el justo precio de un trabajo)
No es la utilidad, si no la dificultad derealizar una tarea la que fija el valor
de los puestos.

Teoría de la equidad 
• Se define como una proporción
entre lo que el individuo aporta al
trabajo, y las recompensas o
remuneración que recibe acambio
de el.
• Según esta teoría las personas se
sienten
motivadas
cuando
experimentan satisfacción con lo
que reciben en proporción con el
esfuerzo de
algún trabajo
realizado.

Sin embargo tambiénexiste la
parte negativa que lleva por
nombre la desigualdad, esta
se puede experimentar al
momento
en
donde
el
empleado
hace
una
comparación con el pago que
recibe por el trabajo que
realiza, en...