Exposicion
Páginas: 2 (428 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2010
Administración de Sueldos y Salarios
nistranes
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¿Qué es administración de los Sueldos y salarios?
Procedimiento administrativo tendiente a establecer o mantenerestructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
¿Para qué sirve esta administración?
Para lograr que las compensaciones por el trabajo sean de acorde con el trabajo realizado deacuerdo a las posibilidades de cada empresa…
¿Compensaciones?
-Hace lo atractivo al Solicitante…
-Hace la equidad entre los trabajadores…
-Controla costos, Premia, Motiva…
¿Cómo se clasificanlos Sueldos y Salarios?
1) Salario en Moneda
2) Salario en Especie
3) Pagos mixtos
¿Qué aspectos Administrativos se deben de cumplir?
A) Aspecto Jurídico o Legal
B)Aspecto Moral
C) Aspecto Económico
Aspecto Jurídico o Legal
Es quizá uno de los básicos. La nueva LFT define en su Art. 82 “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajadorpor su trabajo” y el Art. 20 de la misma ley define la relación del trabajo como: “La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario” define también elcontrato individual de trabajo como: aquel que por virtud del cual una persona obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Aclara este mismo artículo que la“prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado, producen los mismos efectos”. Por consiguiente, el concepto jurídico está esencialmente ligado al concepto desubordinación en el servicio que se presta.
Aspecto Económico
Los salarios mínimos hoy apenas dan para adquirir una cuarta parte de la canasta básica, que no incluye todos los bienes y satisfacciones quela gente necesita para salir de la pobreza, si han caído hasta el nivel infernal que hoy tienen, ha sido porque dichos salarios se han incrementado anualmente de acuerdo con el índice que se...
nistranes
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¿Qué es administración de los Sueldos y salarios?
Procedimiento administrativo tendiente a establecer o mantenerestructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
¿Para qué sirve esta administración?
Para lograr que las compensaciones por el trabajo sean de acorde con el trabajo realizado deacuerdo a las posibilidades de cada empresa…
¿Compensaciones?
-Hace lo atractivo al Solicitante…
-Hace la equidad entre los trabajadores…
-Controla costos, Premia, Motiva…
¿Cómo se clasificanlos Sueldos y Salarios?
1) Salario en Moneda
2) Salario en Especie
3) Pagos mixtos
¿Qué aspectos Administrativos se deben de cumplir?
A) Aspecto Jurídico o Legal
B)Aspecto Moral
C) Aspecto Económico
Aspecto Jurídico o Legal
Es quizá uno de los básicos. La nueva LFT define en su Art. 82 “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajadorpor su trabajo” y el Art. 20 de la misma ley define la relación del trabajo como: “La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario” define también elcontrato individual de trabajo como: aquel que por virtud del cual una persona obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Aclara este mismo artículo que la“prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado, producen los mismos efectos”. Por consiguiente, el concepto jurídico está esencialmente ligado al concepto desubordinación en el servicio que se presta.
Aspecto Económico
Los salarios mínimos hoy apenas dan para adquirir una cuarta parte de la canasta básica, que no incluye todos los bienes y satisfacciones quela gente necesita para salir de la pobreza, si han caído hasta el nivel infernal que hoy tienen, ha sido porque dichos salarios se han incrementado anualmente de acuerdo con el índice que se...
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