Extincion del derecho de trabajo

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Capitulo VII
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

|CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO | |

|  Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se |
|indican:|
|Mutuo acuerdo entre las partes. |
|Causas consignadas válidamente en el contrato. |
|Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto delcontrato. |
|Dimisión del trabajador. |
|Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador. |
|Jubilación del trabajador.|
|Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante. |
|Fuerza mayor. |
|Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o deproducción. |
|Voluntad del trabajador con causa justificada. |
|Despido disciplinario. |
|Causas objetivas legalmente procedentes.|
| |
|El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso |
|de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento deliquidación de las cantidades adeudadas. |
|El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del|
|recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo, el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los |
|trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si elempresario impidiese la presencia del |
|representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos. |
|1.-MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES R.D.LG 1/95, ART. 49 Características |
|Simple acuerdo de las partes.|
|La manifestación de voluntad de rescindir la relación laboral debe ser prestada libremente. |
|La forma más frecuente es la petición de baja por el trabajador, con aceptación del empresario, firmándose el documento |
|denominado «finiquito», a la vez que se saldan todas las obligaciones pendientes entrelas partes. No existe derecho a |
|indemnización ni prestación por desempleo. |
|2.-CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO.R.D.LG. 1/95, art. 49 Características |
|Las causas sólo son válidas cuando no constituyen manifiesto abuso de derecho por parte...
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