Extincion del trabajo
Páginas: 35 (8687 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2010
Extincion del trabajo (http://www.correoperu.com.pe/correo/columnistas.php?txtEdi_id=27&txtSecci_parent=&txtSecci_id=81&txtNota_id=31718)
El presente Artículo está elaborado en respuesta al mail del Sr. Carlos M., quien desea tener los principales conocimientos para suscribir un contrato laboral y la extinción del mismo.
DEFINICIÓN DE CONTRATO LABORAL
Acuerdo por el cualel trabajador voluntariamente se obliga a prestar servicios personales y subordinados a un empleador, mediante el pago de una remuneración.
ELEMENTOS
- Acuerdos de partes, individual y voluntario.
- Servicios personales y subordinados.
- Remuneración.
- Verbal o escrito.
SERVICIOS
- Lícitos - no prohibidos por la Ley -.
- Posibles, física y legalmente.
- Subordinados,bajo dirección, fiscalización y disciplinario del empleador. (sanciones).
- Facultad del empleador para cambiar o modificar turnos, días u horas de trabajo, forma y modalidad de prestación de labores, dentro de criterios de razonabilidad y de acuerdo con las necesidades del Centro de Trabajo.
PERIODO DE PRUEBA
- Regla general: tres meses.
- Excepciones: seis meses para trabajadorescalificados o de confianza.
- Un año para personal de Dirección. Éstos dos últimos casos deben constar por escrito, en el respectivo contrato y puestos en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
- Al vencimiento del período de prueba se adquiere estabilidad laboral o protección adecuada frente al despido arbitrario.
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto.
Consisteen la interrupción temporal de la obligación del trabajador de prestar servicios al empleador por diversos motivos:
- Mandato legal.
- Convenio colectivo.
- Acuerdo individual.
Clases:
- Perfecta: abstención de trabajo sin pago de remuneración.
- Imperfecta: abstención con pago de remuneraciones.
Causas:
- Invalidez temporal.
- Enfermedad y accidente comprobados.
-Maternidad, pre y post parto.
- Descanso vacacional.
- Licencia para desempeñar cargo cívico; (Congresistas, Alcaldes) y cumplir con el Servicio Militar Obligatorio.
- Licencia Sindical.
- Sanción disciplinaria.
- Ejercicio del derecho de huelga.
- Detención del trabajador, salvo caso de condena privativa de la libertad.
- Inhabilitación administrativa o judicial por períodono superior a tres meses.
- Permiso o licencia concedida por el empleador.
- Caso fortuito y de fuerza mayor (carácter inevitable, imprevisible e irresistible). Suspensión hasta 90 días naturales.
- Inasistencia injustificada hasta un máximo de tres días.
- Reducción de personal o cese colectivo por motivos económicos, estructurales o tecnológicos previo trámite ante la AutoridadAdministrativa de Trabajo.
- Otros originados por circunstancias especiales como: eventos deportivos nacionales o internacionales en que el trabajador sea seleccionado para representar al país.
- Cierre temporal por infracción tributaria.
7. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Causas:
- Fallecimiento del trabajador o del empleador, persona natural.
- Renuncia del trabajador (avisoanticipado de 30 días de la fecha de cese).
- Terminación de la obra o servicio para los que se le contrató y vencimiento del plazo en los contratos sujetos a modalidad.
- Mutuo disenso entre empleador y trabajador. (Debe constar por escrito o en la liquidación).
- La invalidez absoluta permanente. Debe declararse oficialmente.
- La jubilación. Cuando es forzosa por límite de edad ypuede acceder a una pensión de jubilación.
- El despido: Puede ser Legal, (causal justa y comprobada); Arbitrario y Nulo.
- Terminación de la relación laboral por causa objetiva - económica, técnica o estructural - previo trámite.
8. DESPIDO
Causa justa relacionada con la capacidad del trabajador.
- Detrimento de la capacidad física o mental del trabajador o ineptitud sobreviniente...
El presente Artículo está elaborado en respuesta al mail del Sr. Carlos M., quien desea tener los principales conocimientos para suscribir un contrato laboral y la extinción del mismo.
DEFINICIÓN DE CONTRATO LABORAL
Acuerdo por el cualel trabajador voluntariamente se obliga a prestar servicios personales y subordinados a un empleador, mediante el pago de una remuneración.
ELEMENTOS
- Acuerdos de partes, individual y voluntario.
- Servicios personales y subordinados.
- Remuneración.
- Verbal o escrito.
SERVICIOS
- Lícitos - no prohibidos por la Ley -.
- Posibles, física y legalmente.
- Subordinados,bajo dirección, fiscalización y disciplinario del empleador. (sanciones).
- Facultad del empleador para cambiar o modificar turnos, días u horas de trabajo, forma y modalidad de prestación de labores, dentro de criterios de razonabilidad y de acuerdo con las necesidades del Centro de Trabajo.
PERIODO DE PRUEBA
- Regla general: tres meses.
- Excepciones: seis meses para trabajadorescalificados o de confianza.
- Un año para personal de Dirección. Éstos dos últimos casos deben constar por escrito, en el respectivo contrato y puestos en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
- Al vencimiento del período de prueba se adquiere estabilidad laboral o protección adecuada frente al despido arbitrario.
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto.
Consisteen la interrupción temporal de la obligación del trabajador de prestar servicios al empleador por diversos motivos:
- Mandato legal.
- Convenio colectivo.
- Acuerdo individual.
Clases:
- Perfecta: abstención de trabajo sin pago de remuneración.
- Imperfecta: abstención con pago de remuneraciones.
Causas:
- Invalidez temporal.
- Enfermedad y accidente comprobados.
-Maternidad, pre y post parto.
- Descanso vacacional.
- Licencia para desempeñar cargo cívico; (Congresistas, Alcaldes) y cumplir con el Servicio Militar Obligatorio.
- Licencia Sindical.
- Sanción disciplinaria.
- Ejercicio del derecho de huelga.
- Detención del trabajador, salvo caso de condena privativa de la libertad.
- Inhabilitación administrativa o judicial por períodono superior a tres meses.
- Permiso o licencia concedida por el empleador.
- Caso fortuito y de fuerza mayor (carácter inevitable, imprevisible e irresistible). Suspensión hasta 90 días naturales.
- Inasistencia injustificada hasta un máximo de tres días.
- Reducción de personal o cese colectivo por motivos económicos, estructurales o tecnológicos previo trámite ante la AutoridadAdministrativa de Trabajo.
- Otros originados por circunstancias especiales como: eventos deportivos nacionales o internacionales en que el trabajador sea seleccionado para representar al país.
- Cierre temporal por infracción tributaria.
7. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Causas:
- Fallecimiento del trabajador o del empleador, persona natural.
- Renuncia del trabajador (avisoanticipado de 30 días de la fecha de cese).
- Terminación de la obra o servicio para los que se le contrató y vencimiento del plazo en los contratos sujetos a modalidad.
- Mutuo disenso entre empleador y trabajador. (Debe constar por escrito o en la liquidación).
- La invalidez absoluta permanente. Debe declararse oficialmente.
- La jubilación. Cuando es forzosa por límite de edad ypuede acceder a una pensión de jubilación.
- El despido: Puede ser Legal, (causal justa y comprobada); Arbitrario y Nulo.
- Terminación de la relación laboral por causa objetiva - económica, técnica o estructural - previo trámite.
8. DESPIDO
Causa justa relacionada con la capacidad del trabajador.
- Detrimento de la capacidad física o mental del trabajador o ineptitud sobreviniente...
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