Extinsion De Contrato

Unidad

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Modificación, suspensión y extinción
del contrato de trabajo

En esta unidad aprenderemos a:
• Analizar las modificaciones que se
pueden producir en los contratos de
trabajo.
• Diferenciar la suspensión de las
relaciones laborales de la extinción
del contrato de trabajo.
• Identificar las diversas causas de
extinción y elaborar liquidaciones
por distintascausas.

Y estudiaremos:
• Las causas de modificación del
contrato de trabajo.
• La suspensión y extinción del contrato
de trabajo.
• El sistema de cálculo de
indemnizaciones y liquidaciones en
la extinción del contrato de trabajo.

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Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

1. Modificaciones de los contratos
de trabajo
El Estatuto de los Trabajadoresrecoge tres supuestos diferentes por los que el empresario puede modificar los contratos de trabajo: movilidad funcional, movilidad geográfica
y modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Tabla 13.1).
Modificaciones de los contratos de trabajo
Movilidad funcional

Variación de las funciones que, de forma habitual, realiza el trabajador.

Movilidad geográfica

Traslado a un centrode trabajo que implique cambio de residencia, de
manera definitiva o temporal, siempre que existan probadas razones eco nómicas, técnicas, organizativas y de producción que lo justifiquen.

Modificaciones sustanciales de las condicio nes de trabajo

Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas y
de producción que las justifiquen (por ejemplo, jornada, horario,turnos,
etcétera).

Tabla 13.1. Clases de modificaciones de los contratos de trabajo.

1.1. Movilidad funcional
El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido en el momento de ingreso
en la empresa. El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones que
venía desempeñando el trabajador de manera habitual, produciéndose lo que se conoce como movilidad funcional, yesta puede ser dentro y fuera de la misma categoría
profesional (Tabla 13.2).
Movilidad funcional
Para que se produzca esta movilidad no se exige causa alguna al empresario ni
Dentro del mis- existe límite temporal, siempre que no se vulneren los derechos fundamentales
mo grupo profe - del trabajador ni su dignidad. El trabajador percibirá la retribución correspon sional
diente a lasnuevas funciones que desempeñe, quedando en todo caso garantizada la retribución que venía percibiendo.

Exige jus tificación,
por causas
t é c n i c a s
Fuera del grupo
u organi profesional
zativas, y
tiene una
limitación
temporal.

Funciones inferiores a los del grupo, o movilidad funcional des cendente. La movilidad deberá estar justificada por necesidades
urgentes eimprevisibles de la actividad productiva. El empresario
solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible,
y se mantendrá el salario de origen. Los representantes de los tra bajadores deberán ser informados.
Funciones superiores a las del grupo, o movilidad funcional ascen dente. Cuando se produzca por un periodo superior a seis meses
durante un año, u ocho meses durante dosaños, y se encomiende
a los trabajadores la realización de funciones superiores a las del
grupo profesional al que corresponde, estos tendrán derecho a:
Percibir el salario correspondiente a la categoría superior mientras
dure la situación.
Reclamar que se cubra la vacante correspondiente a las funciones
que desempeña, de acuerdo con el sistema de ascensos aplicable
en la empresa. Ello noimplica que al solicitante le vayan a conce der el citado ascenso.

Tabla 13.2. Características de la movilidad funcional.
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Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

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1.2. Movilidad geográfica
La movilidad geográfica consiste en el traslado de la persona trabajadora de forma
definitiva, o el desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de...