Exxon mobil

Talento humano de la petrolera exxon mobil Venezuela
La misión del Director de Recursos Humanos en Exxon Mobil consiste en contratar, motivar y gestionar a los colaboradores de la petrolera.El Director de Recursos Humanos es operativo. Es el que da apoyo a las demás direcciones en la organización, la contratación, los ascensos, los planes de sucesión o los despidos. Las funciones quele son atribuidas son los sueldos, los contratos, la formación, la movilidad, las remuneraciones y las relaciones con los representantes de los empleados. Los sistemas de información desempeñan unpapel esencial en la gestión de los colaboradores, de sus expectativas y logros.
Suelen rodearle un responsable de contratación, un responsable de sueldos, un responsable de remuneraciones y unresponsable de relaciones sociales o de un responsable de comunicación interna. También suele contar con el apoyo de empresas externas para los sueldos, los asuntos jurídicos o la gestión de laprotección social.
El Director de Recursos Humanos tiene un papel estratégico. Se encarga de dar sentido a la empresa y anticipa las necesidades de talentos para los 2 o 5 años por venir. Desempeña unpapel importante en cuanto a contrataciones y recurre a sociedades de cazatalentos. Suele coordinar las reorganizaciones y las reestructuraciones de diferentes entidades de la empresa. Reporta alPresidente o al Director General. Suele participar en la Junta Directiva.
Con ellos queremos dar a entender que el talento humano de los empleados de Exxon Mobil esta capacitado enteramente pararealizar su labor esto se debe al proceso tan estricto que lleva la empresa a la hora de reclutar el personal , ellos se fijan si tienen un nivel de experiencia significativo , por otro lado se dan cuentasi tiene la capacidad para realizar las actividades laborales , verifican si se esfuerzan par hacer un trabajo en equipo apropiado y de esta manera llegue un producto excelente al consumidor ....