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Gestion Integral de los Recursos Humanos

1. Como influye esto en el proceso de reclutamiento y selección?

Después de leer el documento considero que la gestión integral influye directamente enel reclutamiento y selección ya que únicamente aquellas empresas que tienen una estrategia de Recursos Humanos y unos objetivos perfectamente establecidos, consiguen una verdadera implantación delsistema; entonces para tener esta gestión demos realizar una buena selección basada en los puestos críticos y sobre todo quien puede ser seleccionado par el mismo, de fallar en el reclutamiento yselección estaríamos fallando en toda la gestión porque es posible que la persona selecciona no sea la indicada o no este identificada con la misión, visión y estrategias de la empresa.

2. Comoreclutaríamos el personal desde una gestión integral de Recursos Humanos?

Durante el proceso de reclutamiento se tomarían en cuenta algunas práctica y ayudarla de acciones formativas; sin embargo, muchas deellas son inherentes a cada persona, comienzan a desarrollarse en nuestros primeros días de vida y maduran durante el proceso de socialización como son liderazgo, pro actividad, habilidades sociales,por lo que debemos tener bien claros los procesos críticos, para determinar los puestos críticos, claro realizando una excelente definición de puestos críticos, después de tener esto claro buscaríamos ala persona que valla de acuerdo con los requerimientos.
De esta manera y una vez establecidas claramente lo que buscamos deseables para la organización, se analizan y toma la mejor opcion para elpuesto critico.
3. Estas tomando en cuenta la estrategias de tu empresa para el reclutamiento del personal?
No, esto seria un excelente método a implementar desde ahora, ya que he entendido que lagestión integral de Recursos Humanos, es un engranaje perfecto en el que, teniendo claro a dónde se quiere llegar, se selecciona, forma, promociona, potencia, motiva, compensa e implica a las...
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