FACTOR HOMBRE
Páginas: 3 (731 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2015
FACTOR HOMBRE
Existen muchas formas de motivar a los trabajadores. Una de ellas consiste en otorgarles incentivos salariales; el método consiste en vincular directamente los ingresos de lostrabajadores a determinada medida de su rendimiento. Existe evidencia de que la remuneración puede ser un incentivo muy poderoso; diversos estudios han demostrado que la productividad aumenta entre un15% y un 35%cuando se ponen a funcionar sistemas de incentivos.
Existen diferentes sistemas de incentivos salariales que se puede adaptar a las circunstancias de la empresa. Los más conocidos son losincentivos en lo que la remuneración varia en la misma proporción que el rendimiento del trabajador, tales como: sistema de pago por pieza destajo) y sistema de hora estándar.
Ejemplo 1
Determinar elnúmero de hombres requeridos para una operación “x”, sabiendo que se trabaja seis días a la semana en un turno de ocho horas. Se ha calculado, además, que las HH por pieza es 0,062 y los requerimientosde producción por semana es de 4.750 piezas. Solución Aplicando la fórmula, tenemos: Conclusión El número de hombres requerido será 7
.N =0,062 x 4.750= 6,5 = 7 hombres (8-0,5) x6
Ejemplo 2 Determinar el número de hombres requeridos para la operación de remallado de pantalones en un taller de confecciones; si el plan maestro de producción para este mes es de 720 pantalones por semana, eltiempo estándar por operario en remallar u pantalón es de 60 segundos con 86% de eficiencia (E).El taller trabaja de lunes a sábado de 9am a 5pm.
Ejemplo 3
Una empresa dedicada a la elaboraciónde calzado desea determinar el número de operarios requeridos para la operación de corte.
Ejemplo 4
La sección de envasado y embalaje debe determinar el número de operarios para encajonar 2.000unidades en pares por caja durante el día
https://es.scribd.com/doc/36764070/Factor-Hombre
Ejercicio 5
EJERCICIO 6
EJERCICIO 7
Una empresa debe decidir por la compra de máquinas de...
FACTOR HOMBRE
Existen muchas formas de motivar a los trabajadores. Una de ellas consiste en otorgarles incentivos salariales; el método consiste en vincular directamente los ingresos de lostrabajadores a determinada medida de su rendimiento. Existe evidencia de que la remuneración puede ser un incentivo muy poderoso; diversos estudios han demostrado que la productividad aumenta entre un15% y un 35%cuando se ponen a funcionar sistemas de incentivos.
Existen diferentes sistemas de incentivos salariales que se puede adaptar a las circunstancias de la empresa. Los más conocidos son losincentivos en lo que la remuneración varia en la misma proporción que el rendimiento del trabajador, tales como: sistema de pago por pieza destajo) y sistema de hora estándar.
Ejemplo 1
Determinar elnúmero de hombres requeridos para una operación “x”, sabiendo que se trabaja seis días a la semana en un turno de ocho horas. Se ha calculado, además, que las HH por pieza es 0,062 y los requerimientosde producción por semana es de 4.750 piezas. Solución Aplicando la fórmula, tenemos: Conclusión El número de hombres requerido será 7
.N =0,062 x 4.750= 6,5 = 7 hombres (8-0,5) x6
Ejemplo 2 Determinar el número de hombres requeridos para la operación de remallado de pantalones en un taller de confecciones; si el plan maestro de producción para este mes es de 720 pantalones por semana, eltiempo estándar por operario en remallar u pantalón es de 60 segundos con 86% de eficiencia (E).El taller trabaja de lunes a sábado de 9am a 5pm.
Ejemplo 3
Una empresa dedicada a la elaboraciónde calzado desea determinar el número de operarios requeridos para la operación de corte.
Ejemplo 4
La sección de envasado y embalaje debe determinar el número de operarios para encajonar 2.000unidades en pares por caja durante el día
https://es.scribd.com/doc/36764070/Factor-Hombre
Ejercicio 5
EJERCICIO 6
EJERCICIO 7
Una empresa debe decidir por la compra de máquinas de...
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