Factor humano ii

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Administración del Factor Humano II

Objetivos Generales: El estudiante conocerá las fases bases y fundamentos de la administración del factor humano en las empresas; así mismo, la administración de las prestaciones, la seguridad e higiene en el trabajo y la negociación contractual, laboral y legal con los trabajadores y sindicatos de las empresas.

Unidad 1. Proceso de selección de personalObjetivo: El estudiante identificará el proceso y las políticas de contratación del factor humano en las empresas, a fin de comprender la interacción de las acciones administrativas en este proceso.

Unidad 2. Capacitación y desarrollo
Objetivo: El estudiante analizará y aplicará los planes y programas de capacitación y desarrollo para el factor humano en las empresas.

Unidad 3.Evaluación de desempeño
Objetivo: El estudiante conocerá e identificará los métodos, políticas, procedimientos y características de la evaluación del desempeño de los trabajadores en las empresas, para óptimo uso y aprovechamiento en las mismas.

Unidad 4. Administración de compensaciones
Objetivo: El estudiante identificará y aplicará la administración de las prestaciones en especie, en dinero y ley,para la retribución justa y equitativa de los trabajadores; así también establecerá su importancia para las empresas; así como su trascendencia a nivel nacional e internacional.

Unidad 5. Salud, seguridad e higiene en el trabajo
Objetivo: El estudiante conocerá y aplicará las normas y especificaciones legales y contractuales nacionales e internacionales en materia de salud, seguridad ehigiene para los trabajadores de la empresa, a fin de salvaguardar su integridad, bienestar y confort en el desempeño de sus actividades.

UNIDAD 6. Calidad de vida en el trabajo
Objetivo: El estudiante conocerá los conceptos, aplicaciones y beneficios en materia de calidad de vida, clima organizacional y desarrollo organizacional; así como administración de las mismas de acuerdo con la realidadnacional y el ambiente globalizado de las empresas.

UNIDAD 7. Administración de relaciones laborales
Objetivo: El estudiante analizará la administración de las relaciones laborales en las empresas; a fin de que le permitan entender los fundamentos de negociación contractual de las empresas.

UNIDAD 1. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
1.1 Reclutamiento:
1.1.1 Definición
1.1.2 Fuentes1.1.3 Medios
1.2 Proceso de Selección:
1.2.1 Entrevista
1.2.2 Tipos de exámenes
1.2.2.1 Estudio socio – económico
1.2.2.2 Referencias laborales
1.2.2.3 Examen médico
1.3 Contratación:
1.3.1.1 Tipos de contratación
1.3.1.2 individual
1.3.1.3 Colectiva.
1.4 Inducción a las empresas
1.4.1 Al puesto y la empresa
1.4.2 Manual de bienvenida
1.5 Terminación de la relación laboralUNIDAD 2. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
2.1 Fundamentos legales
2.1.1 Constitución
2.1.2 Ley Federal del Trabajo
2.1.3 Contractuales
2.2 Elaboración de Programas de Capacitación
2.3 Registro de programas de Capacitación
2.4 Caso Práctico
2.5 Competencias Laborales (CONOCER)

UNIDAD 3. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
3.1 Definición
3.1.1 Objetivos
3.1.2 Personal Involucrado
3.2 Métodos deevaluación
3.2.1 Desempeño
3.2.2 Alineación
3.2.3 Escalas y Gráficas
3.2.4 Listas y Verificación
3.3 Ejercicio práctico
3.3.1 Elaboración de Instrumento

UNIDAD 4. ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES
4.1 Definición
4.1.1 Fundamento Legal
4.2 Clasificación de Prestaciones
4.2.1 En especie
4.2.2 En dinero
4.2.3Ley y contractuales
4.3 Calculo de Prestaciones
4.4 Valuación de Puestos

UNIDAD5. SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
5.1 Definición
5.1.1Salud laboral
5.1.2 Seguridad e Higiene Industrial
5.2 Enfermedades y riesgos en el Trabajo
5.2.1 Enfermedades Profesionales
5.2.2 Accidentes de Trabajo
5.2.3 Enfermedad General
5.2.4 Maternidad
5.3 Administración del seguro de incapacidad
5.3.1 Por riesgos de trabajo
5.3.2 Por enfermedad general
5.3.3 Por maternidad...
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