Factor humano

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1. Mencione las áreas funcionales en que puede trabajar unLicenciado en Administración.
Ares de produccion, finanzas, recursos humanos o personal, comercialización, mercadotecnia, o en funciones de compras o de logística.
2. Señale las áreas en que se desempeña como profesionista independiente un Licenciado en Administración.

áreas de consultoría o asesoríay capacitacion

3. Mencione lospuntos fuertes que requieren tener los administradores actuales
Conocimientos,habilidades,personalida,compromiso,expectativas,

5. Explique que es un currículum vitae.
es un documento donde se incluye aspectos de tracendencias de tus logros y puestos ocupados en trabajos anteriores

6. Enumere las partes que comprende un currículum vitae.
• Nombre completo.
• Domicilio, correo electrónicoy teléfono.
• Registro Federal de Contribuyentes.
• Fecha y lugar de nacimiento.
• Sexo.
• Servicio militar, en su caso.
• Estudios formales (iniciando desde la educación básica, adjuntando copias de títulos o grados académicos, cédula profesional, etc.).
• Cursos cortos tomados.
• Idiomas y grado de eficiencia en ellos (lectura, conversación
redacción).
• Trabajos desempeñados(señalando empresa, fechas deingreso y salida, puestos, sueldos, responsabilidades, logros principales, razones de la salida, etc.).
• Tipo de trabajo deseado (responsabilidades, retos, expectativas etc.).
• Referencias personales.
• Estado civil y composición familiar.
• Premios o distinciones recibidas, tanto en el trabajo como en la escuela o la vida cívica.
• Asociaciones o clubes a los cualespertenece (incluir las sociedades científicas o profesionales).
• Pasatiempos favoritos.
• Otra información pertinente.

7. Señale las características que se deben considerar al elaborar uncurrículum vitae
. • Debe estar escrito en lenguaje simple y claro.
• Debe estar apegado a la verdad, excluyendo "rollos" y falsedades.
• Debe ser concreto y resumido en su contenido.
• Debe marcar conexactitud las fechas que incluya (por ejemplo:
los años de los distintos trabajos).

8. Describa el comportamiento que deberá mostrar un Licenciado en
Administración durante las entrevistas.
• Saber escuchar.
• Hablar con claridad.
• Usar un volumen y un tono adecuados.
• Usar el tacto y el sentido común.
• Hacer preguntas inteligentes.
• Formular respuestas inteligentes.
• Tranquilidad yaplomo.
• Seguridad en si mismo, especialmente cuando se expresen opiniones que están basadas en sus conocimientos y experiencia.
• Ser positivo y veraz.
• Evitar discusiones.
• No pretender imponer sus puntos de vista.
• Ser conciliatorio.
• Cuando no se posea la experiencia suficiente de la especialización requerida reconocer la deficiencia al respecto.

Autoevaluación 2
1. ¿Cómo sedefine el contrato individual de trabajo?
se define como: “aquel en virtud del cual un sujeto se obliga a prestar a otro un trabajo personal subordinado, cualquiera que sea su forma de denominación, mediante
el pago de un salario”.

2. ¿Por qué es necesario que exista un contrato de trabajo?
Para que el trabajador y el empleador esten sujetos a las leyes de trabajo

3. Especifique comopuede ser una relación de trabajo.
puede ser por tiempo indeterminado y por tiempo determinado.

4. ¿En qué consiste una relación de trabajo por tiempo indeterminado.
En prestar un trabajo subordinado y continuo

5. ¿A qué se refiere una relación de trabajo eventual?
Actividades accidentales,extraordinarias limitadas por el tiempo,por indole del trabajo

6. Describa las partesque debe contener un contrato de trabajo.
Encabezado ,declaraciones,clausulas legales y administrativas y las firmas.

7. Explique la necesidad administrativa del contrato para el trabajador.
a) Sus obligaciones particulares: lugar, tiempo y modo de la prestación del servicio.
b) La contraprestación que recibe por su trabajo: salario, descansos, vacaciones, retribuciones complementarias,...
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