factores de supervisores



De acuerdo a la información presenta del tema El rol del supervisor, realiza la siguiente actividad:

1. Identifica una persona que tenga el rol de supervisor(puedes ser tu mismo si tienes gente a tu cargo o bien algún compañero de trabajo) y realiza una breve descripción de la persona (edad, años en la empresa, estudios, etc.)
Puesto
Jefe de ingresos.Antigüedad
5 años.
Nombre
Alma Graciela Reyna Rincón.
Edad
29 años.
Estudios
Licenciatura en Administración de empresas.

2. Identifica en cual etapa de la curva de avance del rol delsupervisor se encuentra y justifica porqué.

Consideró que se encuentra en la de Colaboración, ya que ella hecho que cada uno de sus colaboradores tengan la confianza para proponerle ideas de cómo llegaral objetivo de cada departamento y siempre presta disposición para la elaboración de ellas.











3. De cada uno de los cinco requerimientos para sustentar el rol del supervisor,escribe 3 actividades que realiza para soportar dicho requerimiento.
Requerimientos
Actividad 1
Actividad 2
Actividad 3
Conocimiento funcional del trabajo.
Definir y actualizar perfiles decolaboradores a su cargo.
Desarrollo de actividades por tiempos.
Facilitación de herramientas para el desarrollo de trabajo.
Conocimiento de sus responsabilidades.
Apego a políticas
Detectando faltas desus colaboradores siempre se apega a los reglamentos internos.
Alienta a los colaboradores a participar en las actividades extras que la organización ofrece.
Habilidades para formar e integrarequipos.
Motivación para que el grupo cumpla con objetivos.
Conoce cada habilidad o limitación del personal.
Procura que todos se lleven bien y se tenga amplia comunicación.
Habilidad para formar einstruir.
Realiza convivio mensual donde se reconoce al empleado del mes.
Siempre está viendo la manera de apoyar a su gente o busca quien lo haga.
Induce a realizar las cosas lo mejor posible....