Ambiente interno y externo que afectan los recursos humanos

Ambiente interno y externo que afecta a los recursos humanos
El origen y desarrollo delos recursos humanos a estado siempre influida por los ambientes internos y externos de los organismos sociales.Es de total importancia que los estudios en materia de administración reconozcan y comprendan tales influencias del medio ambiente y su impacto en las funciones del personal.
1. Ambiente externo(suprasistema).- para actuar eficazmente el administrador de recursos humanos debe comprender el ambiente externo en el que las organizaciones deben operar, al hacerlo asi podrá adaptarlo al ambienteinterno y podrá ejercer algún grado de control sobre la organización. El ambiente externo se compone de suprasistemas tecnológicos.
2. Ambiente interno (sistema).- el medio ambiente esta compuestopor sistemas, estos afectan no solo la satisfacción que el personal obtenga de su trabajo si no con la eficiencia con la que lo hace. Como la sociedad daca da vez más importancia a la satisfacción desus necesidades las organizaciones están presionadas para administrar mejor el capital humano. Además la administración de recursos humanos de organismos sociales tienen gran influencia en lacomunidad cada organización tiene su filosofía y cultura y ella determina la manera de como se logran los objetivos y se ejecutan los planes, así como los procesos de dotación del personal, remuneración,capacitación, etc.

Departamento de administración de capital humano
En la administración de empresas se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de colaboradores de esaorganización pero lomas frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las pueden desempeñar unapersona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
Importancia
La importancia de dicho departamento radica en la magnitud de la empresa, si la empresa, es decir, si la...