Factores Psicosociales En Condiciones Intralaborales

DESCRIPCIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES |
CONDICIONES INTRALABORALES |
DOMINIO: DEMANDAS DEL TRABAJO |
Dimensión | Variables | Factor de riesgo | Factor protector |
Demandas cuantitativas | Apremio de tiempo | El tiempo del que se dispone para ejecutar el trabajo es insuficiente para atender el volumen de tareas asignadas. | Las tareas asignadas se realizan sin presión por los resultadoslos cuales se desarrollan de acuerdo con un cronograma. |
| Carga de trabajo | Existe sobrecarga cuantitativa de trabajo en la dependencia /oficio. | La cantidad de trabajo está acorde a la duración de la jornada. |
Demandas de la carga mental | Atención y concentración | Exigencia de atención compartida entre varias actividades simultáneas o que exigen captar datos e información, enalgunos casos difíciles de detectar o de encontrar. Alta demanda de concentración, en virtud de los posibles errores, daños o accidentes que se causarían por causa de un descuido o desatención. | Exigencia razonable de atención que permite atender adecuadamente las tareas a cargo. Las demandas de concentración relacionadas con la reflexión y atención se ejecutan con pausas que facilitan el desempeño.|
| Nivel de complejidad. | Tareas que demandan la coordinación de varias ideas al mismo tiempo y la reacción rápida, o la coordinación de funciones motoras y sensoriales así como la conversión de información en reacciones rápidas. | Tareas que demandan la coordinación de varias ideas al mismo tiempo sin que exijan reacciones rápidas, o la coordinación de funciones motoras y sensoriales asícomo la conversión de información en conductas de reacción sin la exigencia de velocidad en la respuesta. |
| Nivel de minuciosidad. | Trabajo con requerimiento de manejo de alto nivel de detalles, información u objetos que requieren de alta precisión. | Si el trabajo requiere el manejo de detalles, información u objetos que requieren de alta precisión, éste ocurre de manera que no suele sercausa de fatiga. |
| Variedad sensorial, temporal, cognoscitiva, espacial, social. | Escasa o exagerada variedad sensorial, escasa variedad espacial, escasa o exagerada variedad social, trabajo repetitivo y/o monótono. | Trabajo con suficiente variedad sensorial, espacial, social y de funciones. |
Demandas emocionales | Carga emocional | Se realizan labores de prestación de servicios a personasque requieren del contacto directo con el cliente, paciente o usuario, y que exigen el manejo de emociones durante las interacciones que se realizan. | Se realizan labores que habitualmente requieren contactos interpersonales sin que su objetivo sea el manejo de las emociones de los clientes o usuarios. |
Exigencias de responsabilidad en el cargo | Responsabilidades | Las responsabilidadessuponen tensión en las personas por el impacto y al alcance en la organización, en los clientes y en los resultados. | Las responsabilidades confiadas pueden ser controladas sin causar tensión en las personas. |
Demandas ambientales y de esfuerzo físico | Ruido | El ruido frecuente, aún por debajo de los 85 db., ruidos sostenidos e intermitentes que interfieren la concentración | El ambiente sonorofavorece la concentración |
| Temperatura | Trabajo bajo temperaturas por encima o por debajo del nivel de confort. | La temperatura es un factor de confort. |
| Iluminación | Carencia de iluminación o el exceso de brillantez, o carencia de contraste sobre el plano de trabajo | La iluminación, la brillantez y el contraste sobre el plano de trabajo son confortables y descansados. |
|Ventilación | Carencia o exceso de ventilación en el lugar de trabajo | La ventilación en el lugar de trabajo es confortable |
| Vibración | Trabajo con exposición a vibraciones y/o movimiento constante. | Trabajo sin exposición a vibraciones y/o movimiento constante. |
| Seguridad industrial (safety) | Exposición a factores de riesgo con alto potencial de accidentes | Trabajo con buenas...