Factores Psicosociales
Páginas: 25 (6177 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2012
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
SUBIRECCION GENERAL MEDICA / JEFATURA DE SERVICIOS DE MEDICINA DEL TRABAJO
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL SUBIRECCION GENERAL MEDICA / JEFATURA DE SERVICIOS DE MEDICINA DEL TRABAJO
FACTORES PSICOSOCIALES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO
Editor Dr. Juan Antonio Legaspi Velasco Coeditor Dr. Fernando Martínez Murillo Colaborador Lic. Elia Morales NápolesLA PSICOLOGIA EN LA MEDICINA DEL TRABAJO/ Legaspi, V., Martínez, M. & Morales, N.
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
SUBIRECCION GENERAL MEDICA / JEFATURA DE SERVICIOS DE MEDICINA DEL TRABAJO
1986 Instituto Mexicano del Seguro Social Paseo de la Reforma 476, 06698, México, D.F. Primera edición Impreso en español en México Derechos reservados conforme a la Ley ISBN 968-824-130-X
LAPSICOLOGIA EN LA MEDICINA DEL TRABAJO/ Legaspi, V., Martínez, M. & Morales, N.
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
SUBIRECCION GENERAL MEDICA / JEFATURA DE SERVICIOS DE MEDICINA DEL TRABAJO
CONTENIDO
INTRODUCCION I. CONCEPTOS GENERALES DE AMBIENTE II. AMBIENTE DE TRABAJO III. FACTORES PSICOSOCIALES IV. METODOLOGIA Y PROCEDIMIENTOS DE CALIFICACION PARA EL USO DE LA GUIA V.IDENTIFICACION DE FACTORES PSICOSOC1ALES TABLAS DE VALORACION REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
LA PSICOLOGIA EN LA MEDICINA DEL TRABAJO/ Legaspi, V., Martínez, M. & Morales, N.
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SUBIRECCION GENERAL MEDICA / JEFATURA DE SERVICIOS DE MEDICINA DEL TRABAJO
INTRODUCCION El trabajo juego un papel crítico como actividad central de la vida, la cual ocupa gran parte del tiempoy esfuerzo del hombre. No sólo es la mejor forma de obtener satisfactores materiales o económicos, exclusivamente sino también es fuente importante de interacción social, que permite satisfacer necesidades de ésta índole, corno son: las de pertenencia y afiliación, a través de la participación del trabajador dentro de grupos humanos y las de establecer relaciones con otros individuos. Asimismo,proporciona la posibilidad de recibir información útil al hombre, para apoyar o rectificar el concepto que de sí mismo poseé. El trabajo también brinda puntos de referencia para regular el nivel de autoestima y generar satisfacción personal, pero a su vez, existen factores dentro del ambiente de trabajo con influencia, potencialmente negativa sobre la persona, que producen cambios de comportamientoy erectos nocivos en su equilibrio psicológico. La actividad laboral se encuentra circunscrita dentro de un entorno general, que involucra tanto al ámbito sociocultural y económico de una región o país, como al propio ambiente específico de trabajo y a las condiciones bajo las cuales el hombre desarrolla sus funciones directamente. Se conoce la existencia de fenómenos que tienen la potencialidadde causar daño al trabajador, cuando éste por razón de su actividad laboral, establezca contacto o se interrelacione con uno o varios de ellos. De esta forma, tradicionalmente se ha puesto atención en los agentes químicos, físicos y biológicos, en cuanto a su impacto sobre la salud física del hombre y así se ha logrado su identificación, conocimiento y valoración. Aunque también estos mismosagentes, poseen la potencialidad de afectar el comportamiento del individuo y su equilibrio emocional, al interferir en su interacción social. Sin embargo, han sido escasamente estudiados y comentados en esta dimensión. No obstante, destacan los informes acerca de la asociación entre la exposición a sonidos de gran magnitud, en especial el de origen industrial, y su influencia sobre el nivel derendimiento de los trabajadores, debido a que producen trastorno en los tiempos de reacción y disminuyen la atención y la concentración. (Lindstrom, k. y Matysalo, S. 1981).
LA PSICOLOGIA EN LA MEDICINA DEL TRABAJO/ Legaspi, V., Martínez, M. & Morales, N.
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En cuanto a su efecto...
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FACTORES PSICOSOCIALES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO
Editor Dr. Juan Antonio Legaspi Velasco Coeditor Dr. Fernando Martínez Murillo Colaborador Lic. Elia Morales NápolesLA PSICOLOGIA EN LA MEDICINA DEL TRABAJO/ Legaspi, V., Martínez, M. & Morales, N.
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1986 Instituto Mexicano del Seguro Social Paseo de la Reforma 476, 06698, México, D.F. Primera edición Impreso en español en México Derechos reservados conforme a la Ley ISBN 968-824-130-X
LAPSICOLOGIA EN LA MEDICINA DEL TRABAJO/ Legaspi, V., Martínez, M. & Morales, N.
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INTRODUCCION I. CONCEPTOS GENERALES DE AMBIENTE II. AMBIENTE DE TRABAJO III. FACTORES PSICOSOCIALES IV. METODOLOGIA Y PROCEDIMIENTOS DE CALIFICACION PARA EL USO DE LA GUIA V.IDENTIFICACION DE FACTORES PSICOSOC1ALES TABLAS DE VALORACION REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
LA PSICOLOGIA EN LA MEDICINA DEL TRABAJO/ Legaspi, V., Martínez, M. & Morales, N.
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INTRODUCCION El trabajo juego un papel crítico como actividad central de la vida, la cual ocupa gran parte del tiempoy esfuerzo del hombre. No sólo es la mejor forma de obtener satisfactores materiales o económicos, exclusivamente sino también es fuente importante de interacción social, que permite satisfacer necesidades de ésta índole, corno son: las de pertenencia y afiliación, a través de la participación del trabajador dentro de grupos humanos y las de establecer relaciones con otros individuos. Asimismo,proporciona la posibilidad de recibir información útil al hombre, para apoyar o rectificar el concepto que de sí mismo poseé. El trabajo también brinda puntos de referencia para regular el nivel de autoestima y generar satisfacción personal, pero a su vez, existen factores dentro del ambiente de trabajo con influencia, potencialmente negativa sobre la persona, que producen cambios de comportamientoy erectos nocivos en su equilibrio psicológico. La actividad laboral se encuentra circunscrita dentro de un entorno general, que involucra tanto al ámbito sociocultural y económico de una región o país, como al propio ambiente específico de trabajo y a las condiciones bajo las cuales el hombre desarrolla sus funciones directamente. Se conoce la existencia de fenómenos que tienen la potencialidadde causar daño al trabajador, cuando éste por razón de su actividad laboral, establezca contacto o se interrelacione con uno o varios de ellos. De esta forma, tradicionalmente se ha puesto atención en los agentes químicos, físicos y biológicos, en cuanto a su impacto sobre la salud física del hombre y así se ha logrado su identificación, conocimiento y valoración. Aunque también estos mismosagentes, poseen la potencialidad de afectar el comportamiento del individuo y su equilibrio emocional, al interferir en su interacción social. Sin embargo, han sido escasamente estudiados y comentados en esta dimensión. No obstante, destacan los informes acerca de la asociación entre la exposición a sonidos de gran magnitud, en especial el de origen industrial, y su influencia sobre el nivel derendimiento de los trabajadores, debido a que producen trastorno en los tiempos de reacción y disminuyen la atención y la concentración. (Lindstrom, k. y Matysalo, S. 1981).
LA PSICOLOGIA EN LA MEDICINA DEL TRABAJO/ Legaspi, V., Martínez, M. & Morales, N.
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En cuanto a su efecto...
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