Factores Psicosociales

Psicosociología Laboral
Hablar de factores psicosociales en las organizaciones, era un tema desconocido en el país y hasta cierta forma se lo consideraba fuera de contexto, tener un psicólogoorganizacional no se encontraba en los planes de gerencia ya que no se comprendía los alcances profesionales o el aporte de este para la empresa; considerando tradicionalmente a la psicología como laciencia que estudia el comportamiento de las personas en su vida cotidiana más no en el contexto organizacional como tal.
Actualmente podemos denotar una alta relevancia sobre este tema, día a día nospermite no solo crear perfiles laborales para mejorar el rendimiento sino también observar el desempeño en un entorno socio-laboral, en el cual permanecemos de entre 8 a 10 horas de un día ordinario,compartiendo experiencias, problemas, resultados tanto positivos como negativos, trabajo en equipo independientemente de las relaciones personales; estos entre otros factores nos presionan y exigen aconocerlos a fondo.
Los factores generales que se consideran según los estudios españoles son la organización del trabajo, las relaciones interpersonales y el tiempo de trabajo, los mismos que sedetallan a continuación.
Organización del trabajo.
Tiene en consideración muchos aspectos de la parte práctica del puesto de trabajo; el contenido de la tarea por ejemplo nos exige en el proceso deselección a que tengamos en cuenta a más del factor técnico o de conocimiento sobre el puesto a ocupar, la parte empática, eje fundamental del trabajo en equipo. Las exigencias del trabajo, la forma de cómomanejar ciertos aspectos fisiológicos del trabajo como son el estrés, la responsabilidad o la presión de este y que hacer para poder manejarlos. El correcto desempeño del rol que lo debemos tenerbien claro obteniendo toda la información posible de cada uno de los sitios de trabajo para ubicar a la persona más compatible con el puesto de trabajo. La autonomía ligada a la responsabilidad que el...