FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA PERSONALIDAD
Existen ciertos factores que nos rodean que intervienen a la moldura de nuestra personalidad, los cuales, en un ambiente laboral influyen mucho como en laanimosidad con la que nos desempeñemos para hacer un buen trabajo.

Las características biográficas se refieren a rasgos personales que son objetivas y cuya obtención es fácil a través de losregistros de personal.

Edad: Esta característica va muy de la mano con el rendimiento ya que conforme se va adquiriendo edad el rendimiento laboral decae.

Sin embrago muchosde los dueños de las organizaciones observan en sus empleados mayores ciertas cualidades positivas tales como experiencia, el juicio, la marcada ética, y un claro compromiso con la calidad.En referencia a edad-ausentismo, la mayoría de estudios muestran una relación inversa. Existen 2 tipos de ausentismo: El evitable que se refiere a empleados mayores, tienen tasas másbajas de éste que los jóvenes, por el hecho que saben que es difícil encontrar trabajo si lo pierden, y el inevitable, en el que se presenta que los empleados mayores tienen tasas más altas de éste,generalmente por problemas de salud.

Y por último en la relación edad-productividad, en esta se cree que la persona mayor tiene menor rendimiento, pero en relación con otras áreasesto se ve afectado a la inversa.

Género: Pocos tema se desenvuelve en debates al concluir que ambos géneros son capaces de tener el mismo rendimiento en el trabajo, aun asíexisten pocas diferencias que difieren es su desempeño por ejemplo que las mujeres se encuentran más dispuestas a estar de acuerdo con la autoridad y que los hombres son más audaces y poseen másexpectativas de éxito.

En lo que concierne al genero-ausentismo las mujeres tienen una tasa mayor en comparación que los hombres ya que muchas veces que tienen a su responsabilidad... [continua]

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