FALTA DE IDENTIDAD PROFESIONAL EN EL PERSONAL DE

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
Centro Universitario del Sur
División de Bienestar y Desarrollo Regional


TITULO
FALTA DE IDENTIDAD PROFESIONAL EN EL PERSONAL DE
ENFERMERIA EN EL AREA DE HOSPITALIZACIÓN.

Presenta:
BARCENAS GUTIERREZ CAROLINA
BENAVIDES DAVILA CECILIA DE LOS ANGELES

Director de la investigación

Asesor de la investigación
LIC EN ENFERMERIA: IBARRA SEGURA OBEDCiudad Guzmán, Municipio de Zapotlán el Grande, Jalisco a de julio 2010




INDICE GENERAL
Paginas
RESUMEN…………………………………………………………………………4
INTRODUCCION………………………………………………………………….5
Planteamiento del problema……………........................................................8
Objetivos…………………………………………............................................10Justificación……………………………………...............................................11
MARCO TEORICO………………………………...........................................12
PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN…………………………………………….17
HIPOTESIS…………………………………………........................................18
VARIABLES………………………………………….......................................19
METODOLOGIA…………………………......................................................20
Tipo deestudio……………………………………..........................................20
Universo de estudio………………………………..........................................20
Criterios de inclusión……………………………………………......................20
Criterios de exclusión…………………………..............................................20
Recursos humanos………………………………..........................................20
Recursos materiales………………………………........................................20
Manejoestadístico………………………………...........................................21
Procedimiento…………………………………………………………………...21
Planeación, Limites de Tiempo y de Lugar……………………………..……22
Aspectos éticos…………………………………………………………………23
RESULTADOS………………......................................................................24
DISCUSION……………………………………………………………………...34
CONCLUSIONES……………………………................................................36COMENTARIOS…………………………………...........................................37
SUGERENCIAS…………………………………………….............................37
REFERENCIAS BILIOGRAFICAS…………….…………….........................38
ANEXOS…………………………………………………….............................40


















FALTA DE IDENTIDAD PROFESIONAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA EN EL AREA DE HOSPITALIZACIÓN












RESUMEN

Introducción

Es cierto que en elcomún de la gente existe un estereotipo de enfermera, percibida como una persona atractiva para el sexo masculino, poco notoria, que se desempeña sólo en el ambiente hospitalario y desarrolla procedimientos de baja complejidad. También es cierto que se han hecho grandes esfuerzos por llegar a la profesionalización de la enfermería y disponen de las grandes teorías y modelos que hoy nos guían.Para llegar allí, nuestra profesión tuvo que pasar por una larga historia que se inicia con el cuidado popular basado en relatos que se transmitían de generación en generación.


Objetivo general
1.-Identificar los principales factores que influyen en la falta de la identidad profesional del personal de enfermería en el área de hospitalización.


Material y métodos.

Se realizó unestudio de tipo observacional, transversal y descriptivo en el personal de enfermería general y auxiliar en hospitalización. El cuestionario fue elaborado expresamente para validar eficiencia, calidad y entrega humana (calidez) del personal. Se validó el instrumento mediante un consenso de expertos y se aplico en forma directa por parte de los investigadores. Se vaciaron los resultados en unaplataforma para la base de datos y se realizó estadística descriptiva mediante el programa SSPS v-10.


Resultados

La hipótesis del estudio resulto falsa debido a que el 86% se encuentra identificado con su profesión y solo el 48% conoce el objetivo de enfermería, que es tratar al...