Falta De Trabajo En Guatemala, Historia, Causas, Consecuencias Y Mejoras

Introducción


A través del paso del tiempo podemos darnos cuenta que lentamente los índices de personas desempleadas han ido aumentado, por lo cual un bajo índice de jóvenes se han preparado académicamente generando a su vez una situación de mucha oferta de personal profesional pero poca demanda de la sociedad.

¿Pero que es este fenómeno? ¿Porque se da? ¿Tiene solución?
¿Como podríamosresolverlo?
























FALTA DE EMPLEO

Empleos son insuficientes en Guatemala
La baja calidad de mano de obra y la falta de capacidad empresarial para ofrecer más empleos formales son los factores que más inciden en la escasa oferta de plazas para la Población Económicamente Activa (PEA) del país.

A criterio de Jaime Díaz, investigador del proyectoLineamientos de Política Económica, Social y Seguridad 2011-2021, efectuado por el Centro de Investigaciones Económicas Nacionales (Cien), el problema es que existe escasez de empleo de calidad, lo cual evita el desarrollo de los trabajadores.
“En el sector informal es muy difícil crecer, pues el 90 por ciento de las personas que laboran por cuenta propia lo hacen en microempresas, y es complicadohacer cambios”, explicó Díaz.
El investigador agregó: “actualmente, en Guatemala no se genera el número de empleos necesarios para todos los que deseen trabajar”.
Según el estudio y de acuerdo a las proyecciones demográficas para el 2010, la población alcanzará los 14.4 millones de habitantes, de los cuales el 70 por ciento tendrá menos de 30 años, y un poco más de la mitad —53 por ciento—, menos de20.
Díaz opinó que esta composición de la población presionará hacia la creación de empleos para jóvenes y trabajadores que inician su vida laboral.

Según el estudio, el país tiene la tasa de crecimiento poblacional más alta de Centroamérica, con 2.46 por ciento, lo cual implica que al año ingresan al mercado laboral al menos 200 mil personas, mientras que las empresas formales solo ofrecen20 mil plazas nuevas.
El término desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la población activa (se encuentra en edad de trabajar, tiene la capacidad y deseo) y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona. Viéndose sometido a un paro forzoso y es sinónimo de desocupación.Clasificación:

* Desempleo cíclico: consiste en la falta de trabajo durante un momento de crisis económica (de recesión). Se trata, por lo general, de periodos no demasiado extensos en el tiempo y que se revierten junto a la reactivación de la economía.

* Desempleo estacional: surge por la fluctuación estacional de la oferta y la demanda. El sector de la agriculturaofrece un claro ejemplo de este tipo de desempleo: en épocas de cosecha, aumenta la oferta de trabajo y el desempleo tiende a desaparecer; en el resto del año, se produce la situación inversa.

* Desempleo friccional: tiene lugar por la falta de acuerdo entre empleado y empleador. Las características de un puesto de trabajo no satisfacen al trabajador y éste se marcha de un empleo en búsquedade otro. Se trata de un desempleo temporal y que suele ser constante.

* Desempleo estructural: es el más grave ya que supone un desajuste técnico entre la oferta y la demanda de trabajadores, los puestos de empleo que requiere una economía son inferiores a la cantidad de gente que necesita trabajo. Esta situación exige la intervención del Estado para solucionar el desequilibrio.

Historia:En Guatemala durante una crisis económica como la de los años ochenta, las tasas de desempleo oscilaron en torno al 3% (2,2% en 1980, 3,5% en 1987 y 2,0% en 1989). El subregistro del desempleo es más agudo en las mujeres porque éstas tienden a declararse como amas de casa (inactivas) cuando quedan desempleadas. Sin embargo, las cifras señalan que sufren regularmente de un mayor desempleo que...