Ficha Derechos Laborales Ante Catastrofes

Derechos laborales ante catástrofes naturales
¿Qué pasa con los trabajadores que pueden quedarse sin trabajo ante escenarios de desastres
naturales, como terremotos, inundaciones o actividadvolcánica?
Pese a que la casa de Pablo quedó en pie tras un potente terremoto, el edificio de la empresa donde trabaja sufrió
grandes daños. Al presentarse en el lugar, su jefe le anuncia que por ello tendráque despedirlo sin indemnización
alguna, invocando la causal “caso fortuito o fuerza mayor”, para salvar el negocio mientras reparan el inmueble. No
conforme con su situación, Pablo le comenta esto aun amigo, quien le cuenta que en su empresa, en lugar de
despedir al personal, los forzaron a tomar vacaciones. ¿Son legales todas estas medidas? ¿Qué opciones existen
para casos como éste?

¿Tengoderecho a la indemnización por años de servicio si me despiden por caso fortuito o fuerza mayor?
Si su empleador especifica que el despido es por “caso fortuito o fuerza mayor”, usted no tiene derecho arecibir la
indemnización por años de servicio. Tal pago se hace cuando la causa de despido es por “necesidades de la
empresa” (como disminución de personal o reducción de costos), pero cuando se hablade “caso fortuito o fuerza
mayor” por un desastre natural, generalmente es porque el cataclismo destruyó completamente el negocio. No
obstante, usted igual podría recibir otras indemnizaciones queestén pactadas en su contrato.
De todas formas, si usted considera que la terminación de su contrato derivada de estos hechos fue indebida o
injustificada, tiene un plazo de 60 días desde la fecha deldespido para acudir a los Tribunales Laborales.

¿Qué se entiende por “caso fortuito o fuerza mayor”?
El Código Civil lo define como “imprevisto a que no es posible resistir”. Los tribunales, en casosanteriores, han
considerado a terremotos, tsunamis, huracanes y otros desastres naturales como casos fortuitos o de fuerza
mayor.

¿Puede mi empleador obligarme a tomar vacaciones?
Sólo mediante...