Filosofia De Los Directivos Y Las Organizaciones
Páginas: 4 (1000 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2013
FACULTAD DE PSICOLOGÍA
FORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
LA FILOSOFIA DE LOS DIRECTIVOS Y DE LAS ORGANIZACIONES
* La filosofía constituye una serie de creencias, suposiciones y maneras de verla vida y los problemas; es una manera de dar sentido y significado a las actividades propias y a la trayectoria vital.
* Es importante la filosofía en una organización para lograr un altodesempeño; así mismo, un grado elevado de competitividad, estableciendo explícitamente nuestras ideas de lo antes mencionado.
* La filosofía de esta obra consiste en apoyar a los profesionistas ydirectivos, así como a las empresas y organizaciones, para acrecentar su competitividad y colaboración mediante el alto desempeño.
* En la filosofía es fundamental incluir valores. Éstos constituyenprincipios rectores del comportamiento adoptado por las personas.
* El papel de la empresa u organización es no tener como único objetivo el económico, sino también tener responsabilidad moral ylas mejores maneras de lograr el cumplimiento.
* El papel del profesional y del directivo consiste en ambos casos en:
1. La coordinación del esfuerzo de los miembros de la organización, estoimplica diseñar procedimientos.
2. La motivación de éstos, lo cual implica premios y sanciones.
Para ambos se toma en cuenta una estructura lógica.
Las opiniones acerca de los supuestos sobre lanaturaleza del hombre están divididas en dos sectores:
* Optimista: el hombre es bueno, responsable y bondadoso por naturaleza. Representantes Cicerón y John Locke.
* Pesimista: el hombre esperezoso, irresponsable y malo por naturaleza. Representantes Maquiavelo y Napoleón.
Teoría X o Tradicional (McGregor, 1969)/ Sistema Autoritario Explotativo (Likert, 1968)
Los trabajadores son vistoscomo irresponsables y que detestan el trabajo, se espera que cumplan con el mínimo posible de trabajo si se les controla impidiéndoles realizar actividades ajeas al trabajo. La organización es...
FORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
LA FILOSOFIA DE LOS DIRECTIVOS Y DE LAS ORGANIZACIONES
* La filosofía constituye una serie de creencias, suposiciones y maneras de verla vida y los problemas; es una manera de dar sentido y significado a las actividades propias y a la trayectoria vital.
* Es importante la filosofía en una organización para lograr un altodesempeño; así mismo, un grado elevado de competitividad, estableciendo explícitamente nuestras ideas de lo antes mencionado.
* La filosofía de esta obra consiste en apoyar a los profesionistas ydirectivos, así como a las empresas y organizaciones, para acrecentar su competitividad y colaboración mediante el alto desempeño.
* En la filosofía es fundamental incluir valores. Éstos constituyenprincipios rectores del comportamiento adoptado por las personas.
* El papel de la empresa u organización es no tener como único objetivo el económico, sino también tener responsabilidad moral ylas mejores maneras de lograr el cumplimiento.
* El papel del profesional y del directivo consiste en ambos casos en:
1. La coordinación del esfuerzo de los miembros de la organización, estoimplica diseñar procedimientos.
2. La motivación de éstos, lo cual implica premios y sanciones.
Para ambos se toma en cuenta una estructura lógica.
Las opiniones acerca de los supuestos sobre lanaturaleza del hombre están divididas en dos sectores:
* Optimista: el hombre es bueno, responsable y bondadoso por naturaleza. Representantes Cicerón y John Locke.
* Pesimista: el hombre esperezoso, irresponsable y malo por naturaleza. Representantes Maquiavelo y Napoleón.
Teoría X o Tradicional (McGregor, 1969)/ Sistema Autoritario Explotativo (Likert, 1968)
Los trabajadores son vistoscomo irresponsables y que detestan el trabajo, se espera que cumplan con el mínimo posible de trabajo si se les controla impidiéndoles realizar actividades ajeas al trabajo. La organización es...
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