filosofia



ANEXO GUÍA PARA LA APLICACIÓN DEL TEST VOCACIONALi

En la búsqueda de mí, como persona y futuro profesional  
¿Quién soy y para qué soy bueno?
Según el Método de Holland

Cuántas veces, mientras le planteabas a un familiar o amigo tus dudas acerca de qué estudiar o en dónde trabajar, los viste poner cara de consternación y decirte,con el tono que utilizan cuando van a indicar algo obvio: "Pero piensa: ¿qué es lo que te interesa?, ¿qué es lo que te gusta hacer?". Y tú, para tus adentros, razonas que, evidentemente, si supieras no le estarías preguntando.
Antes de gritarles, entiéndelos: lo que tus "consejeros" intentan averiguar son tus intereses, los cuales están estrechamente vinculados al grado de satisfacción que puedesobtener de cualquier actividad realizada. Para hacerte la vida más fácil, realiza el siguiente quiz para definir, al menos de manera generalizada, para qué sirves....


Define tus intereses
Las siguientes preguntas pueden ayudar a determinar cuáles son tus intereses, recuerda que la clave de todo esto es pensar siempre en lo que disfrutas:
1. ¿Cuáles son tus hobbies y qué disfrutas más deellos?
2. ¿Cuáles fueron tus materias preferidas en bachillerato?
3. Si pudieras hacer cualquier cosa mañana, ¿qué harías?
4. Cuando entras a una biblioteca o librería, ¿qué tipo de libros te atraen?
5. Si las actividades se clasificaran en "trabajo con gente", "trabajo con cosas", "trabajo con ideas" y "trabajo con datos", ¿cuál categoría o combinación de categorías escogerías?
6. ¿Con qué tipode personas te gusta socializar?
La teoría de Holland

John Holland elaboró una teoría sobre la selección de carreras la cual es mundialmente utilizada y respetada. En ella, él propone seis grupos definidos, los cuales representan un tipo de personalidad y un entorno ocupacional específico. Describiremos estos grupos para que tú elijas la categoría en donde mejor te sientes representado, peroten en cuenta que la mayoría de las personas tienen características que entran en más de una clasificación. Busca dos o tres áreas donde radiquen tus fortalezas, y de ahí obtendrás una idea muy general del campo dónde podrías desempeñarte.
(R)Realistas:
Son personas que les gusta trabajar con sus manos, usualmente son atléticas, y tienden a disfrutar obrar en ambientes exteriores con animales,maquinaria y la naturaleza. Estas personas usualmente prefieren las actividades físicas y el "hacer cosas" por encima de la socialización. Les gustan las soluciones concretas, llegando a ellas a través de la prueba de varias posibilidades. Usualmente evitan las situaciones que involucran discusiones con otras personas, y tienden a querer ejecutar sus ideas más que dejarlas en teorías. Los del tipoRealista (R) son usualmente descritos por otros como:
· Conformistas
· Francos
· Honestos
· Humildes
· Con los pies en el suelo
· Naturales
· Persistentes
· Prácticos
· Modestos
· Tímidos
· Estables
· Ahorradores
Ejemplo de áreas o campos de desarrollo recomendados:
· Instituciones legales
· Agricultura
· Ingeniería Eléctrica
· Electrónica
· Estadística
· Mecánica
(I)Investigativo:Son personas que disfrutan las actividades que tienen que ver con los estudios y pruebas necesarias para desarrollar ideas. A esta gente, por lo general, les gusta analizar las situaciones y trabajar con conceptos en la búsqueda de soluciones creativas. Prefieren trabajar solas y no les gusta tener que convencer, persuadir, o "venderle" a otros sus ideas. Generalmente tienen habilidadesmatemáticas o científicas. Los del tipo Investigativo (I) son usualmente descritos por otros como:

· Analíticos
· Curiosos
· Críticos
· Cautelosos
· Independientes
· Intelectuales
· Introvertidos
· Metódicos
· Modestos
· Precisos
· Racionales
· Reservados
Ejemplo de áreas o campos de desarrollo recomendados:
· Biología
· Química
· Computación
· Sistemas
· Física
· Antropología...