Filosofia

Antecedentes Históricos de la seguridad social en Honduras incluya los eventos ocurridos en 1954.R=/ La Seguridad Social en Honduras nace como resultado de la huelga obrera en el año 1954, en
que los trabajadores se enfrentaron valientemente contra las Compañías Bananeras de la Costa
Norte.
Su creación transformó la vida de miles de seres humanos, que nunca habían tenido una atención
médicaadecuada y mucho menos una pensión al final de sus años de trabajo. Podemos decir
entonces, que el inicio de la atención social en Honduras representó una verdadera revolución
social y gracias a ello, se plantó la semilla de la “Paz Social”, de la que hemos disfrutado en estos
cincuenta años que tiene la seguridad social de haber sido fundada en nuestro país.
Complejo y polémico fueron losinicios, pues habían grandes desconocimientos del sistema y lo
peor del caso es que no se contaba con una infraestructura tanto médica como administrativa que
garantizara el inicio adecuado de los programas, por lo que se vislumbraba que pronto fracasaría,
lo cual celebraban de antemano sus rivales, que en ese entonces eran los Hospitales del Estado y
los que ejercían la medicina de corte liberalen los Hospitales Privados.
Inicialmente el Seguro era muy pequeño, pues sólo abarcaba a los trabajadores asalariados de
Tegucigalpa y San Pedro Sula, al cual se ingresaba mediante cuota tripartita: Trabajador, Patrono
y Estado, siendo obligatoria la mencionada cuota para los dos sistemas que cumplía
originalmente: Enfermedad y Maternidad que se inició el 1 marzo de 1962, en Tegucigalpa y el 1de junio de 1973 en San Pedro Sula, ampliándose en 1985 hacia Olancho -que actualmente
comprende Juticalpa y Catacamas- y hacia Danli y Choluteca.
La actual administración ha ampliado en el sector noroccidental los centros de Naco, Villanueva,
El Progreso, Calpules y Tepeaca, además del Bajo Aguan en Tocoa, Saba y Trujillo que son las
últimas inauguradas en octubre de 2009. La tasa decotización para el beneficio de Enfermedad y
Maternidad (EM) es del 5% para el empleador, 2.5% para el trabajador y de 0.5% para el Estado
como tal.
La siguiente prestación de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) se inició el 1 de octubre de 1972 en casi
toda la República con aportaciones del 1% del trabajador, 2% del patrono y 0.5% para el Estado
como tal, haciendo un total de 11.5% entre todas lascotizaciones. En lo referente a la prestación
de Riesgos Profesionales, en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, comenzó a
funcionar realmente hasta el año 2007 pagándose únicamente con una cuota patronal del 0.2%.
Se le dio autonomía al Seguro Social para que tomara sus propias decisiones administrativas y
financieras, haciendo más compleja su organización y posteriordesarrollo, pero al mismo tiempo
se nombró una Junta Directiva compuesta por miembros del Estado, empresa privada, centrales
obreras y colegio médico para dirigirlo. Esta directiva es presidida por el Ministro de Trabajo. La
administración estaba en manos de una Dirección Ejecutiva. Al principio hubo fallas por falta de
experiencia, sin embargo la personalidad y la entrega de sus primeros ejecutivos fuefundamental
para salir adelante. Los nombres de estos pioneros fueron: Director General Abogado Rogelio
Martínez Agustinos; Sub Director General Doctor Alfredo Midence, eminente radiólogo; Director
Médico Doctor Gaspar Vallecillo Toro, insigne médico internista, a los cuales se agregaron
Posteriormente el Doctor Juan Andoni F. como Director del Hospital y el Doctor Joaquín Reyes
Soto comoJefe de la Consulta Externa. Como representante de la Empresa Privada en la Junta
Directiva estaba el Perito Mercantil Roque Rivera, el Doctor Ignacio Midence connotado urólogo
como delegado del Colegio Médico y el eminente gremialista Andrés Víctor Atriles y Celio
Gonzáles otro gran dirigente de los trabajadores en la costa norte, como delegados obreros.
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Durante los primeros dos años no...