FINAL RECURSOS HUMANOS ERICK

Contents
Seguridad e Higiene ocupacional en la Republica Dominicana 2
Dirección de Higiene y Seguridad Industrial 2
Marco regulatorio 3
Código de Trabajo de la Republica Dominicana 16-92 3
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo 522‐06 3
Resolución 04-2007 por parte del Ministerio de Trabajo 4
Párrafo 8 del artículo 62 de la constitución Dominicana 4
La realidad Dominicana con respecto aSeguridad e Higiene Ocupacional 5



Seguridad e Higiene ocupacional en la Republica Dominicana

Desde sus inicios la Republica Dominicana ha fomentado todo lo concerniente a la seguridad e higiene ocupacional pues como podemos ver desde su constitución, el artículo 62 que trata el derecho al trabajo hace referencia al empleo digno:
“El trabajo es un derecho, un deber y una función social que seejerce con la protección y asistencia del Estado. Es finalidad esencial del Estado fomentar el empleo digno y remunerado. “
En lo adelante se detallara de forma más específica como actúa el país en pro de este tema.
Dirección de Higiene y Seguridad Industrial

Es el órgano técnico del Ministerio de Trabajo que formula las políticas públicas y las normativas de seguridad y salud en el trabajo,con la finalidad de prevenir y controlar los riesgos de accidentes y las enfermedades ocupacionales.

La Dirección General de Higiene y Seguridad Industrial coordina la gerencia multisectorial, organismo operativo del Consejo Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional que es una instancia tripartita consultiva y de asesoría en materia de seguridad y salud al Ministerio de Trabajo. Es el órganotécnico del Ministerio de Trabajo que formula las políticas públicas y las normativas de seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de prevenir y controlar los riesgos de accidentes y las enfermedades ocupacionales.

Entre las principales, Sus principales funciones son:

Realizar evaluaciones de riesgos y mediciones …

Investigar causas y factores determinantes de accidentes de trabajo, de lasenfermedades profesionales y el impacto de los factores de riesgo en la salud de los trabajadores, proponiendo las medidas preventivas procedentes;

Promover e desarrollar programas de investigación sobre métodos y técnicas de seguridad y salud en el trabajo

Vigilar el cumplimiento de las normas de salud en el trabajo

Elaborar guías e instructivos sobre riesgos laborales que sirvan de instrumentopara planificar las políticas de prevención en los lugares de trabajo.

Coordinar con la Dirección de Coordinación del Sistema de Inspección (DCSI) la realización de visitas a las empresas, con la finalidad de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Asesorar a las empresas que lo soliciten en relación a las legislaciones existentes, relativas a la higiene yseguridad en el trabajo.

Promover y dar seguimiento a las empresas para la creación de Comités de SST o la designación de un coordinador en aquellas en que el número de trabajadores no requiera la creación de un comité.

Promocionar, educar y capacitar sobre prevención de los riesgos laborales y sus efectos en la salud.

Certificara a las empresas que cumplan con el contenido de este reglamento,sus anexos y las resoluciones complementarias.

Marco regulatorio

Código de Trabajo de la Republica Dominicana 16-92
Básicamente, la ley 16-92 es la que regula todos los asuntos relacionados con el trabajo en la Republica Dominicana, desde la definición del contrato de trabajo, sus modalidades, las regulaciones tanto oficial como privadas de las condiciones de los diferentes tipos de contrato detrabajo, hasta los procedimientos de aplicación de la ley tanto de parte de las autoridades administrativas como de los tribunales.
Cabe destacar que de acuerdo a las disipaciones del artículo 418 del Código de Trabajo, las entidades sobre las cuales descansa la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo son el Ministerio de Trabajo y sus dependencias, en lo que respecta a los asuntos...