FINANZAS

Páginas: 3 (655 palabras) Publicado: 19 de mayo de 2014
LIDERAZGO

El liderazgo viene ligado a la palabra líder que significa “aquella persona que tiene poder frente a un grupo de personas”, liderazgo es el proceso de influir en las personas de manerapositiva para que juntos desarrollen objetivos comunes. Un líder es aquella persona que genera confianza, que escucha atentamente las necesidades de las personas, que es capaz de tomar decisiones y defijarse objetivos que sean viables de lograr.
Algunas personas nos preguntamos ¿Los lideres nacen o se hacen?, en la actualidad no se ha podido determinar con exactitud si un líder nace o se hace,pero si se han identificado ciertas características en una persona que nace en una familia donde alguno de sus padres han sido líderes y se llega a la conclusión que sí podrían heredar este carismapara liderar, o incluso en familias donde tienen empresas hay el tomaría el rol de liderar; por otra parte cuando hablamos si un líder se hace es la respuesta que tal vez es la más acertada desde mipunto de vista ya que si hablamos que un líder nace con ciertos dotes de liderazgo esta persona debe formarse y adoptar su propio estilo de liderazgo ya que las personas deben conocer, aprender paralograr ser un buen líder sin necesidad de heredarlo de alguno de sus padres un buen líder también puede formarse.
Desde otro punto de vista en nuestro ambiente laborar podemos distinguir si nuestro jefees líder o por lo contrario no necesariamente debe ser jefe para liderar, muchas veces nos damos cuenta que un jefe que no es líder simplemente es aquella persona que impone sus normas sin importar sipasa por encima de sus empleados, no escucha opiniones constructivas, inspira miedo, puede que tenga bastante conocimiento sobre su cargo pero no comparte esa información por miedo que un empleadosepa más de lo que pude saber, eso es lo que hace un jefe sin liderazgo; por otra dalo podemos observar la otra cara de la empresa no sé si les ha pasado pero hay personas que no tienen el cargo más...
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