Finanzas

ADMINISTRACION DE CAPITAL DE TRABAJO
Es la parte de la administración financiera que tiene por objeto coordinar los elementos de una empresa, para determinar los niveles apropiados de inversión y liquidez del activo circulante, así como de endeudamiento y escalonamiento de los vencimientos del pasivo a corto plazo influidos por la compensación entre riesgo y rentabilidad.

CONCEPTO EIMPORTANCIA DE CAPITAL DE TRABAJO
La administración del capital de trabajo es una de las actividades que exigen gran atención y tiempo en consecuencia, ya que se trata de manejar cada una de las cuentas circulantes de la compañía (caja, valores negociables, cuentas por pagar y pasivos acumulados), a fin de alcanzar el equilibrio entre los grados de utilidad y riesgo que maximizan el valor de laempresa.
El Capital Neto de Trabajo se define como la diferencia entre los activos circulantes y los pasivos a corto plazo, con que cuenta la empresa.
Si los activos exceden a los pasivos se dice que la empresa tiene un capital neto de trabajo positivo. Por lo general cuanto mayor sea el margen por el que los activos circulantes puedan cubrir las obligaciones a corto plazo (pasivos a corto plazo) dela compañía, tanto mayor será la capacidad de esta para pagar sus deudas a medida que vencen.
Tal relación resulta del hecho de que el activo circulante es una fuente u origen de influjos de efectivo, en tanto que el pasivo a corto plazo es una fuente de desembolsos de efectivo.
Los desembolsos de efectivo que implican los pasivos a corto plazo son relativamente predecibles. Cuando la Empresacontrae una deuda, a menudo se sabe cuándo vencerá esta.
FINANCIAMIENTO DE CAPITAL DE TRABAJO
Es el crédito dirigido a atender necesidades financieras propias de la operación y funcionamiento de la empresa, tales como compra de materia prima, empaques, salarios, pago de servicios, financiación de cartera, constitución de inventarios, gastos de promoción y ventas, gastos de mantenimiento yreparación simple de equipos y maquinaria, costos de transporte asociados y en general los elementos necesarios para la debida ejecución de las actividades propuestas en los proyectos objeto de financiación.
Está dirigido a atender gastos para la adquisición e instalación de activos fijos o mejoramiento de las condiciones de productividad y desarrollo tecnológico de las empresas ya establecidas onuevas. Se exceptúa, la compra de terrenos y edificaciones, así como vehículos de transporte y demás elementos que no guarden directa relación con el proceso de producción.
Para todos los efectos se entiende por micro, pequeña y mediana empresa, toda unidad de explotación económica realizada por persona natural o jurídica, en actividades empresariales, comerciales y de servicios, rural o urbana queresponda a los siguientes parámetros:
1.- Microempresa: Planta de personal no superior a diez trabajadores o, activos totales excluida la vivienda por valor inferior a 500 SMMLV.
2.- Pequeña empresa: Planta de personal entre 11 y 50 trabajadores o, activos totales por valor entre 501 y menos de 5.000 SMMLV.
3.- Mediana empresa: Planta de personal entre 51 y 200 trabajadores o, activos totalespor valor entre 5.001 a 30.000 SMMLV.
Para la clasificación de micros, pequeñas y medianas empresas que presentan combinaciones a los parámetros indicados, el factor determinante para dicho efecto será el de activos totales.

ESTRATEGIA CONSERVADORA
Consiste en financiar todos los requerimientos de fondos proyectados con fondos a largo plazo y usar el financiamiento a corto plazo solo en casode emergencia o desembolsos imprevistos de fondos.

Es difícil imaginar cómo podría ser ejecutada esta estrategia en la realidad, puesto que la utilización de instrumentos de financiamiento a corto plazo, como las cuentas por pagar y los pasivos acumulados o devengados, es prácticamente inevitable.
Características:

- Los requerimientos estaciónales y necesidades de fondos permanentes, se...